1月14日，济南市政府新闻办召开"高质量完成'十四五'规划"主题系列新闻发布会，市人力资源和社会保障局发布了过去五年的工作成果。
这份成绩单充分体现了济南市在稳就业、强保障、促发展方面的系统性努力和创新性实践。
就业是民生之本。
过去五年，济南始终将就业摆在经济社会发展的突出位置，深入实施就业优先战略。
全市累计城镇新增就业95.51万人，超额完成"十四五"规划确定的75万人目标，完成率达127.3%。
这一成绩的取得，源于济南创新工作机制、优化服务体系的有力举措。
在就业服务创新方面，济南建立了"四个对接"工作机制，推进"社区微业"建设，将就业服务力量有效下沉到基层，使重点群体能够获得更加便捷的就业帮扶。
全市城乡公益性岗位的做法入选联合国"最佳减贫案例"，这充分说明济南在促进困难群体就业方面的国际先进性。
同时，济南成功入选2025年全国公共就业服务能力提升示范城市，获评全国首批"就业友好城市"，这些荣誉充分认可了济南在就业服务领域的创新成果。
创业是就业的重要补充。
济南加大创业支持力度，累计发放创业贷、泉岗贷125.31亿元，发放创业补贴3.55亿元，扶持创业主体4.6万家。
通过打造海右人才就业数智化平台、"泉就业"基层服务场景，建立岗位与求职信息"双归集机制"，有力促进了人岗精准匹配和高效对接，使创业者和求职者都能获得更加精准的服务。
社会保障是民生的重要保障。
"十四五"期间，济南社会保障体系持续健全，全市养老、工伤、失业保险参保人数分别达到780.66万、324.71万和249.51万人，均超额完成规划目标。
通过"数据找人、政策找人"等创新举措，重点群体参保覆盖面不断扩大，确保了社会保障的普遍性和公平性。
在社保服务创新方面，济南推进了一系列改革举措。
稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄，连续上调各类养老金标准，切实提升了退休人员的生活水平。
智慧经办水平显著提升，开发完善社保待遇"静默认证"平台，推出"亲情帮办"掌上服务，人工智能辅助审核占比超90%，相关实践获央视《新闻联播》报道。
深化"社银合作"，全市即时制卡银行网点超1000家、"社银合作"网点达312个，使社保业务实现"多点可办、就近好办"，让群众享受到了更加便捷的服务。
人才是高质量发展的核心动力。
济南全市人才总量已超过310万人，连续四年获评"最佳引才城市"。
这一成绩的取得，得益于济南构建的"高校、人才、企业、园区、产业"五位一体的引才机制。
济南开展"才聚泉城"高校行、城市行专线78条，组织4000余家用人单位赴重点高校精准引才，形成了政府、企业、高校的良性互动。
人力资源服务业的发展为人才集聚提供了重要支撑。
全市人力资源服务机构达2310家，年营收超550亿元，济南入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。
这表明济南的人力资源服务业已经形成了较为完整的产业链，能够为人才流动和配置提供专业化服务。
在人才培养与生态建设上，济南深化职称制度改革，919名人才通过企业董事长"举荐制"获评高级职称，打破了传统的评价体系，更加贴近企业实际需求。
实施数字技术工程师培育项目，建设黄河数字人才公共实训基地，主动适应产业升级需要。
全市建立人才服务专员队伍，集成提供20项绿色通道服务及500余项市场化服务，人才获得感和满意度不断提升。
技能人才是产业发展的重要支撑。
针对结构性就业矛盾，济南推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培训模式，累计开展补贴性技能培训78.6万人次。
这一模式有效实现了培训与就业的有机衔接，使技能培训更加贴近市场需求。
创新培养体系不断健全，济南起草全国首个职业技能等级认定条例，组建多个细分领域技能人才发展联盟，推动人才培养与产业需求"双向奔赴"。
在第二届山东省职业技能大赛中，济南斩获金牌17枚、奖牌总数45枚，取得"双第一"佳绩，充分展现了济南技能人才的竞争力。
劳动关系的和谐稳定是社会发展的重要基础。
济南坚持系统治理，全市劳动关系保持总体和谐稳定。
通过落实新业态用工指引、取消参保户籍限制、开展职业伤害保障试点等举措，筑牢了制度防线。
劳动保障监察举报投诉案件到期结案率保持100%，劳动人事争议调解成功率超85%，这些数据充分反映了济南在维护劳动者权益方面的有效性。
民生工作既是发展的目的，也是发展的动力。
就业增量、保障增效、人才增势，折射出一座城市治理能力与发展韧性的提升。
把“人”的获得感放在更突出位置，把政策力度转化为服务温度，把短期指标转化为长期制度建设，才能在复杂多变的外部环境中不断夯实底盘、积蓄动能，让高质量发展成果更多更公平惠及人民群众。