就在大家都忙着盘算着怎么过好年的时候，浙江温州的一家公司突然发了个通知，把春节假期定在了2月1日开始，一直放到了3月8日，足足35天。这波操作直接把大家的视线都给吸引住了，毕竟大家平时也就放个七天十天的假。这个公司真的很看重人的价值，不仅假期放得长，还给准时回家和准时回来上班的员工发了5000元的奖励，奖励是在3月底就给到位了。 为了照顾家里有孩子上学的人，公司也很灵活，要是家里有孩子开学了要送两天才回去上班，只要提前打个招呼，这5000块照样给发。除了这钱，老员工要是能把新同事给推荐过来，并且让新人干满三个月，也能拿到一笔介绍费。 负责这个事儿的张先老板说，他们公司干了十多年了，这种长假期早就成了老规矩。外地员工特别多，常年在外面辛苦打拼，能让大家回家跟家里人好好团聚是他们必须要做到的责任。“不管活儿有多忙，都要安排大家回去过年陪家人。”他这话听着特别实在。 张先也不避讳说，这期间其实还是有客户要找他们订货的，但他们还是决定不接这些单子，甚至还因为这个损失了一些客户。“有些客户说不能停，但我们还是没接。”他觉得做生意不能光盯着利润看，得把经济效益和社会效益结合起来。保证员工能过个踏实的年，就是对员工劳动价值的最大尊重。 这事儿也引起了不少人的讨论。有人说这是在保障劳动者的休息权，让在外地打工的人能轻松点安排行程。还有人觉得这5000元不光是个钱的事儿，更是对守规矩、讲诚信的人的一种褒奖。 专家也说了这事儿挺有代表性的。现在经济转型的关键时候人才是核心竞争力。这家温州公司的做法就告诉大家怎么留住人、怎么吸引人。通过这些人性化的福利制度来增强大家对企业的认同感和向心力，最后让企业和员工一起成长。 这个超长假期的通知就像面镜子，照出了企业经营理念的进步。追求效率的时候不忘记关怀人、承担社会责任正在变成好企业的选择。构建和谐劳动关系是实现共同富裕的必然要求。虽然这是个别的例子但里面的以人为本的智慧值得大家多琢磨琢磨。 当员工真的感觉到被尊重和关爱了他们回馈给公司的就是长久的忠诚和源源不断的创造力。最终这股力量会变成推动社会高质量发展的强大动力。