在重庆海尔洗衣机生产车间，机器轰鸣之外，一个更紧迫的变化正在发生——流水线上的年轻面孔越来越少；全国政协委员卢跃富在调研中发现，症结之一是产业工人的职业晋升通道不够清晰，初级岗位薪资增长有限，削弱了青年对制造业的就业预期。“当年轻人发现干十年和干一年收入差不多，热情自然会降下来。”卢跃富说。
让青年工人在工厂里看见未来，关键是让技能体现出价值，让成长有清晰路径，让付出得到相匹配的回报。制度设计与落地执行需要衔接，企业管理与公共服务也要协同发力，把精进技能的投入转化为稳定、可预期的职业回报与社会认同。把更多青年工人稳稳托举起来，才能把制造业根基筑得更牢，把高质量就业的底盘夯得更实。