问题——就业结构性矛盾仍，技能型岗位的“供需对接”还需更精准。当前，一些行业对高素质技术技能人才的需求持续增加，但在校学生对岗位要求、发展通道、地域选择等信息掌握不足，家长对就业政策、薪酬构成、职业成长路径也有不少疑问。如何让学生在毕业前与岗位实现更高质量匹配，既关乎个人发展，也影响企业用工稳定和区域经济转型升级。 原因——产业升级带动岗位更新，信息差与能力匹配成为关键。随着制造业智能化改造推进、现代服务业扩容提质，用人单位更看重技能水平、职业素养和可持续成长潜力；而学生从“学业评价”转向“岗位评价”时，往往缺少系统的职业认知与决策支持。同时，企业对学校培养质量、学生实操水平以及到岗适应周期也有现实考量，校企双方都需要更高效、可信的对接渠道。 影响——多方联动提升匹配效率，为高质量就业与稳岗扩岗提供支撑。本次双选会在校园内形成“政策解读—岗位对接—实地验证—能力提升”的闭环安排：当天上午，学校面向毕业班家长召开专题家长会，围绕就业形势、行业需求、职业发展和入职要点进行说明，帮助家长与学生在同一信息基础上作出选择；随后举行现场双选，42家企业入校招聘，岗位覆盖保险服务、汽车销售、技术操作、幼儿教育等领域，与学校专业设置匹配度较高。现场咨询主要聚焦岗位职责、薪酬结构、培训机制和晋升通道，既提升了学生选择的根据性，也便于企业更直观筛选合适人选。据不完全统计，毕业生在现场达成实习就业意向占比85.2%，反映了校企供需对接的效果。 对策——以产教融合为牵引，把“进校招聘”延伸为“共同育人”。双选会之外，学校组织数控专业部分学生及家长走进匠工数控科技（内江）有限公司，参观厂区、培训场地和生活配套，直观了解岗位环境、培训体系与发展空间，减少仅凭简历“选岗位”的盲目性。同时，学校邀请内江市就业创业促进中心有关负责人、职业指导师到校开展就业形势分析与求职能力提升讲座，从就业市场、行业前景与求职技能诸上加强指导，帮助学生树立更理性的择业观，提升面试与沟通能力。实践表明，就业服务不应止于一次招聘会，还应覆盖职业认知、能力补齐、实习管理与权益保障等环节，形成贯穿学生成长全过程的服务体系。 前景——稳定供给高素质技能人才，推动区域产业发展与青年成长“双向奔赴”。从趋势看，先进制造业与现代服务业对技能人才需求仍将保持增长韧性。以双选会为抓手，深入完善专业设置与产业需求的对接机制，强化校企共同制定培养标准与评价体系，拓展跨区域优质企业资源，有助于提升毕业生就业质量与稳定性。同时，将家长参与职业选择、企业参观等安排常态化，有望推动家庭从“只看待遇”转向更重视成长通道与职业匹配，为学生长期发展打下基础。学校表示，将改进就业服务、深化产教融合，推动更多学生实现更充分、更高质量就业。
就业是民生之本，技能成才是稳就业的重要支撑。校园双选会的热度，既反映了毕业生对确定性机会的期待，也表明了产业对高质量技能供给的需求。招聘会办进校园，更要把能力培养、职业引导和权益保障做到位。让“学有所长”更精准对接“业有所需”，才能让更多青年凭技能立身、以匠心筑梦，为区域高质量发展注入更坚实的人才动能。