在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键阶段，易地搬迁群众的稳岗就业问题成为民生保障的重点课题。
黔西南州作为贵州省易地扶贫搬迁主要承接地，目前辖内安置区常住人口达34.2万，其中劳动年龄人口占比超过60%。
如何让这部分群体"搬得出、稳得住、能致富"，考验着地方政府的治理智慧。
面对春节前后务工人员流动高峰期的特殊挑战，州生态移民局联合人社等七部门于1月初即出台专项方案，将传统季节性就业服务升级为系统性工程。
分析显示，搬迁群众就业难主要源于三方面：职业技能与岗位需求错配、跨省务工信息不对称、本地产业吸纳能力有限。
对此，当地创新建立"三张清单"工作机制——就业需求清单、技能培训清单、岗位供给清单，通过大数据比对实现精准匹配。
在兴义市洒金安置区，布依族妇女韦小梅通过社区就业服务站推荐的缝纫技能培训，成功入职本地服装加工厂。
"以前在广州打工，每年光往返路费就要两千多元，现在家门口上班还能照顾老人孩子。
"像韦小梅这样的案例，在当地64个就业服务站推动下正持续增加。
统计显示，帮扶车间人均月收入达2800元，较外出务工减少约30%的生活成本。
跨省劳务协作方面，该州与广东、浙江等地建立"劳务协作工作站+人力资源公司+用工企业"的三级对接体系。
2月22日发出的首批"返岗直通车"中，包含8架包机、32趟专列和156辆大巴，所有车辆配备随行医务人员和就业指导员。
贞丰县者相镇搬迁户王建国表示："政府不仅统一购票，还准备了防疫物资和路上干粮，比我们自己折腾省心多了。
" 中国劳动学会专家指出，黔西南的实践具有示范意义：一方面将短期应急措施转化为长效机制，另一方面通过技能培训提升就业质量。
值得注意的是，当地开发的"黔西南州智慧就业云平台"已归集2.3万家企业用工信息，未来将通过人工智能算法实现岗位智能推送。
易地搬迁群众的稳定就业,关系到脱贫攻坚成果的巩固,更关系到乡村振兴战略的深入推进。
黔西南州通过系统谋划、精准施策、全程服务,探索出一条符合地方实际的就业保障路径。
这一实践表明,只有将政策设计与群众需求紧密结合,将服务触角延伸至基层末梢,才能真正把就业这一民生工程做实做细。
随着相关工作机制的不断完善,易地搬迁群众的就业质量和收入水平必将持续提升,为区域经济社会高质量发展注入更强劲动力。