残疾人就业仍面临机会不均与隐性门槛问题。残疾人求职时常遇到岗位选择有限、晋升困难、同工不同酬等问题，甚至因"形象偏见"被排除在外。倪云海回忆，早年做同样工作却拿更低报酬，还有企业以"影响观感"为由不让他参与接待工作。这些现象反映出部分用人单位在用工理念和管理制度上的不足——将身体差异等同于能力不足——导致许多就业机会流失。
促进残疾人就业是民生工程，也是社会文明的体现。一个岗位不仅能改善生活，更能重建尊严和社会认同。从传统保洁到智能服务的转型证明：当市场机制与社会责任相结合，残疾人就能通过劳动创造价值，为社会注入更多温暖力量。