灵活就业领域的权益保护问题日益凸显。
食品加工员贺某的经历典型地反映了当前部分劳动密集型行业存在的突出问题。
贺某在某网络科技公司旗下门店从事食品加工工作，日常接受门店店长的直接管理，按时上下班并遵守企业规章制度，但与其签订劳动合同的却是一家第三方物流公司。
这种安排导致贺某遭遇工资拖欠、社保缺失等困境，维权之路也因劳动关系的模糊而举步维艰。
北京市第三中级人民法院在审理此案过程中，准确识别了这一现象的本质。
经过调查取证，法院认定该网络科技公司的做法属于典型的"假外包真派遣"，即企业以外包名义规避直接用工责任，实际上仍然对劳动者进行管理和控制。
2025年5月，法院作出终审判决，明确网络科技公司与物流公司应共同承担支付欠薪的责任。
这一判决不仅为贺某讨回了公道，更具有重要的行业指导意义。
深入调研发现，"假外包真派遣"现象在灵活用工领域具有普遍性。
北京三中院在审理商超、配送等行业的劳动争议案件中发现，一些企业采取多种手段规避用工责任。
有的企业故意模糊外包与派遣的法律边界，打着合作的幌子逃避责任；有的进行层层转包、转派，导致用工责任链条断裂，劳动者维权时无法确定责任主体；有的借助平台包装，刻意淡化劳动关系的性质；更有甚者连工伤保险等基本权益都难以保障。
这些乱象不仅侵害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的市场秩序。
针对这些行业痼疾，北京三中院创新工作方式，与北京市总工会、各区总工会建立常态化协作机制，开启了"司法建议+工会监督"的联动治理新模式。
法院向涉案企业发送精准司法建议，直指用工管理漏洞，明确提出四项整改要求：一是全面规范用工模式，严格区分派遣、外包、合作与直接劳动用工的法律边界；二是坚持"劳动关系为主、派遣为辅"原则，严格控制派遣用工比例；三是健全用工管理台账，压实"谁用工谁负责"的责任；四是建立健全企业工会制度，畅通劳动者诉求表达渠道。
与此同时，法院将司silon建议抄送市、区两级总工会。
各级总工会迅速响应，依据"法院+工会""一函两书"协作机制，向涉案企业发送《工会劳动法律监督提示函》，从依法用工、压实责任、缴纳社保、民主管理等方面进行全方位监督提示。
法院与工会的联合督导形成强大合力，使相关企业无法推诿。
在双重压力下，涉案企业积极回函表态，承诺全面规范用工模式，建立用工自查自纠长效机制，加强外包业务全流程管理，厘清责任边界，充分发挥工会桥梁纽带作用，及时听取并响应劳动者意见建议，从源头防范劳动纠纷。
这一案例的治理实效具有广泛的示范意义。
商超、配送等行业作为劳动力密集型领域，人员规模大、管理分散、纠纷易发。
通过以案促改、以案促治、以点带面，协同运用司法建议与工会劳动法律监督"一函两书"机制，不仅有效督促涉案企业纠正违规用工行为，更重要的是带动同行业企业重视合法用工，绷紧规范用工这根弦。
全国总工会法律工作部指出，当前"三新"领域侵害劳动者合法权益的问题较为突出，劳动者诉求日趋复杂化、多元化。
各部门立足自身职能、协同联动，充分运用"一函两书"机制，有助于让新就业形态劳动者的劳动报酬、休息休假、工伤保险等权益在遭遇侵害时得到及时高效的维护。
这一探索也是对党的二十届四中全会关于"加强劳动者权益保障"要求的生动践行。
通过司法与工会的紧密合作，建立完善的监督制约机制，有助于形成保护灵活就业者权益的强大合力，推动构建更加和谐的劳动关系。
劳动用工可以灵活，法律责任不能悬空。
以“法院+工会”联动纠治“假外包真派遣”，既是对劳动者合法权益的及时回应，也是对市场秩序与公平竞争的有力维护。
把个案经验转化为制度改进，把监督压力转化为企业内生的合规动力，才能让新就业形态在发展中更有温度、在规范中更可持续。