当前，我国加快建设创新驱动发展的现代化产业体系，产业工人队伍创新能力建设面临新的机遇和挑战。
甘肃省职工技术协会将职工创新作为服务高质量发展的重要抓手，通过组织建设、平台搭建和机制创新，最大限度地激发了广大一线职工的创新热情，取得了显著成效。
从宏观背景看，甘肃作为资源富集的西部工业大省，拥有石油化工、有色冶金等传统优势产业，更拥有数量庞大的技能型职工队伍。
甘肃省职工技术协会紧紧抓住这一优势，通过"铺路、搭台、托举、孵化"的系统机制，创造条件让更多职工投身创新实践。
这种从制度层面的周密设计，为职工创新提供了有力保障。
成绩的取得与具体措施密切相关。
第一，以竞赛为杠杆，撬动职工创新积极性。
甘肃省职工技协积极承办和参加全国职业技能竞赛，近年来取得了多项重要突破。
2024年，甘肃电力职工在"蓝盾杯"全国网络安全职工职业技能竞赛中实现了历史性突破，改写了该省在此项全国赛事中成绩为零的局面。
随后在全国网络安全行业职业技能大赛中再创佳绩，获得团体一等奖、二等奖等多个奖项。
陶瓷行业、无人机测绘等新兴领域的甘肃选手也在全国舞台上崭露头角，2025年无人机测绘操控职工职业技能大赛更是勇夺团体第一名。
这些成绩充分说明，竞赛机制有效激发了职工的学习钻研动力。
第二，建立创新联盟，形成产学研结合的合力。
甘肃省职工技协命名支持的"劳模工匠创新联盟"是一项创新举措，通过汇聚劳动模范、技能大师和科研人员，打破企业间的技术壁垒，推动高校教授与生产一线的有机结合。
截至目前，全省已累计挂牌13家此类联盟，形成了跨区域、跨行业的创新发展格局。
长庆油田第二采油厂的齐振乾创新团队是其中典范，他们自主研发的多功能抢险机器人已能承载1.5吨设备，在800米外完成泄漏排查、油污回收和应急供电等高危任务。
该团队自2019年以来提出合理化建议120项，破解生产难题58项，其中19项获得国家专利。
第三，完善激励机制，提升职工职业荣誉感。
甘肃省职工技协注重向职工创新者提供最高的职业尊荣，自2020年启动首届"工人发明家""职工发明之星""优秀创新型团队"推荐宣传活动以来，累计推树宣传了90个先进个人和集体。
通过与中国邮政总公司合作，将这些扎根一线的能工巧匠的形象首次登上"国家名片"，充分体现了党和国家对产业工人的高度重视。
从创新成果的转化效能看，甘肃的实践已取得重要突破。
2017年以来，甘肃职工在国际发明展及全国发明展上累计斩获774个奖项，其中金奖138项。
2022年至2025年间，通过甘肃省职工技协的培育和推荐，甘肃获全国职工"优秀创新成果奖"108项；在"中国专利奖"评选中，17项参评项目拿下16个奖项；在中国发明协会组织的"发明创业奖项目奖"评比中，累计获奖128项。
这些数字背后，是一大批一线职工创新成果实现了从实验室到生产线、从"好点子"到"金果子"的成功转化。
国网兰州供电公司党总支书记郭锐的案例具有代表意义。
他坚守一线三十一年，主导研发的《金属铠装柜一体化验电接地手车装置》获全国优秀奖并拥有5项国家专利，带领的"党员创新工作室"累计完成创新项目107项。
他及类似的技术领军人物通过"传帮带"，进一步推动了职工创新的代际传承和梯队建设。
展望未来，甘肃省职工创新工作仍需在以下方面加强：一是继续完善激励政策，激发更多职工的创新潜能；二是推动创新成果的市场转化，让职工创新真正服务于产业发展和经济效益提升；三是加强创新型职工队伍的培养，为高质量发展奠定人才基础；四是促进区域间、行业间的创新交流合作，扩大甘肃职工创新的示范引领作用。
创新从来不是少数人的“独角戏”，而是扎根现场、面向需求、久久为功的系统工程。
把一线职工的经验优势、工匠精神与制度化平台对接起来，让“看得见的问题”有人攻关、“做得成的成果”能够落地，才能不断把创新势能转化为发展动能。
甘肃省职工技术协会的实践表明：当“螺丝钉”拥有更广阔的舞台与更顺畅的通道，产业高质量发展的底座就会更坚实。