2022年，一个关于调解员价值提升的重要年度考核拉开了序幕。2月13日，这个考核放在了区司法局的会议室。这个会议非常重要，因为它把过去一年调解员与司法行政协理员的工作表现一次性摆到了桌面上。通过考核组的分析和数据对比，有人化解了260余件纠纷，成功率达到了98%，但也有人工作表现平平。 这个考核不仅仅是把过去一年的数据罗列出来，还给参与者提供了具体的改进建议。其中包括三种短板问题被直接指出：一些调解员仍然依赖老经验，对新的法律法规了解不深入；档案归档不够规范，可能导致后续诉讼出现问题；部分协理员在处理情绪激动的当事人时表现出了畏难情绪。 区司法局给下一步工作指明了方向：把考核变成能力提升的机会而不是终点。根据排名情况，给排名靠后的调解员安排培训课程来补齐短板。好的工作表现还会直接影响到绩效补助和评优评先。此外，每个季度还会举办调解技能比赛，把课堂搬进模拟法庭进行实战演练。最终目标只有一个：通过法治手段妥善处理矛盾纠纷，让老百姓真正感受到公平正义就在身边。