你们可能不知道吧，今年年初刚过去没几天，我们医院领导就被急得一晚上没睡好。为啥？因为一份退休名单直接把大伙儿愁坏了。19个人要走，其中居然有6个还是副高以上职称，这比例看着吓人——差不多快三分之一了。要我说啊，退休本来是件好事，到点歇着安享晚年多自在。但只有咱们在医疗行业干的人懂里头的难处，尤其是这个行业。治病救人哪是随便什么岗位啊，那是战场；这6位副高医生也不是普通打工的，他们可是熬了十几年甚至几十年才熬成科室顶梁柱的行家。 最让领导头大的是，“大环境不好”这句话真不是瞎掰的，现在人人都想早点走人。这19个人的退意坚决得没商量余地，谁劝都没用。有人甚至提前半年就把材料准备齐了，想走就走，连犹豫纠结都没有。 可能有人会问，不就是少几个人吗？再招一批不就完了？可医疗行业最残酷的地方就在这里：人才培养周期长到你不敢想。从医学院毕业考执业医师证再到规培锻炼，最后能独当一面让患者放心托付性命，至少得干个十到十五年才行。评上副高？本科最快八年起步！哪怕是硕士博士也不轻松，现在晋升门槛高得吓人，SCI论文、国自然课题这些硬指标压得人喘不过气来。咱们医院这241名卫生技术人员里头就只有4个副高！这缺口大不大？再看看基层医院惠东县第三人民医院升级后的情况更揪心。 更让人难过的是医护人员的职业倦怠感。新华网调查显示近三成的医生都有抑郁倾向；《英国医学杂志》更是直言职业倦怠的医生出事概率翻倍离职意愿暴涨。工作压力大、医患关系紧张再加上职业风险高是主要原因。 有人说退休后返聘就行了啊。现实是很多老医生想彻底休息不干活；或者想发挥余热也没用——年纪大了没法带教也接不了课题难题。当然像广州一院的“仁心银龄志愿服务队”这样用另一种方式回报社会的探索也有，41名平均63.5岁的老医护用志愿服务延续初心确实不错，但这只能算是补充塞牙缝的东西，没法从根本上解决断层的问题。 领导愁啊愁的是以后没了老医生怎么带队伍；老医生累啊累的是高压工作没日没夜；患者慌啊慌的是熟悉的医生一离开以后看病去哪儿找？这19位医护的离开就像湖面上丢的石头一样搅动了水面最后还是得平静下来。 医院的长廊里永远会有穿着白大褂的医生匆匆走过年轻医生会慢慢长大接过前辈的接力棒继续治病救人。 但是我们不该忘了这些要离开的老医生他们一辈子的坚守与付出；也不该忽视当下医疗行业的人才困境给医护人员多一些理解与善待。