针对近期科技行业热议的“断指计划”传闻，智能清洁设备制造商追觅科技创始团队作出回应。企业创始人俞浩公开声明中表示，“三倍薪资挖人后三个月内裁员”的说法不属实，与公司实际运营情况不符，也不符合科技创新行业的一般规律。 据了解，争议传闻主要涉及两点：其一，指称企业以异常高薪恶意挖角同业技术人员；其二，质疑企业在获取技术后迅速解雇有关员工。对此，追觅科技给出具体说明。在薪酬政策上，追觅科技称，新员工入职薪资涨幅严格控制在20%以内，既参考市场水平，也兼顾团队内部公平。企业人力资源负责人解释，薪资差距过大容易影响团队心理预期，不利于长期协作。 在研发管理层面，企业技术部门负责人表示，智能硬件研发具有明显的连续性。以扫地机器人等产品为例，从算法优化到硬件适配往往需要多年迭代，并非短期即可完成。公司提供的数据显示，其核心研发团队平均在职时间超过3年，近两年内部晋升比例保持在35%以上，整体与行业规律相吻合。 行业观察人士认为，这类传闻的传播与智能清洁设备市场竞争加剧有关。第三方机构统计显示，2023年中国清洁电器市场规模增速超过20%，头部企业之间的技术竞争更为激烈。因此，不能排除个别竞争主体借不实信息扰乱市场的可能。法律专家提醒，恶意编造、传播企业不实信息可能涉嫌违反《反不正当竞争法》，受影响企业可通过法律途径维护权益。 从企业发展情况看，追觅科技近年来持续加大研发投入，2022年研发经费占营收的12%，高于行业平均水平。业内人士分析，这类长期投入离不开稳定的人才队伍。此次主动澄清，既回应外界关注，也传递出其对人才策略的明确态度。在全球科技产业竞争背景下，中国企业的人才策略正从单纯“高薪抢人”，逐步转向“培养与留用并重”的更成熟模式。
追觅科技创始团队的回应，澄清了关于公司人才政策的有关传闻，也向市场说明其不同于单纯高薪挖角的用人思路；在科技企业竞争加速的背景下，如何打造稳定高效的技术团队、如何平衡短期扩张与长期投入，各家企业路径不同。追觅选择以内部激励和长期稳定为核心的人才策略。其成效如何，仍将由后续发展与市场反馈给出答案。