针对城乡劳动力就业结构性矛盾和区域发展不均衡，白银市以就业优先为主线，形成“输转+协作+品牌+兜底”的工作体系；春节返岗高峰期承办甘肃省春风行动专项活动，吸引360余家用人单位提供3.3万余个岗位，为全年就业工作打开局面。数据显示，该市年度目标任务完成情况良好，其中脱贫劳动力输转11.93万人，说明了就业帮扶的针对性。 东西部协作机制的深化，成为白银就业工作的关键发力点。该市先后与厦门、苏州等地建立长期合作，2025年初又与连云港、吴江区等签署合作协议，推出“培训-输转-就业”全链条服务。西安等地驻外劳务工作站发挥对接作用，推动劳动力输出从“数量增长”向“质量提升”转变。业内认为，这类区域协同既缓解了东部用工需求，也促进了西部人力资源更有效转化。 劳务品牌建设成为带动就业的重要抓手。围绕“一县一品”思路，会宁月嫂、靖远杞农等品牌已形成规模，累计带动就业超过50万人。，各品牌与当地特色产业联动更紧密，例如景泰烤馍匠对接传统食品加工、会宁小杂粮厨师服务农产品深加工，实现了就业增收与产业升级相互促进。有观点指出，劳务品牌化正改善传统劳务输出附加值偏低的问题。 在兜底保障上，白银市通过开发公益性岗位、建设乡村就业工厂，完善“15分钟就业服务圈”。全年发放岗位补贴2730万元，102家就业工厂吸纳近4000人就业，缓解了留守群体等重点人群就业压力。“家门口就业”模式在保障基本生活的同时，也为乡村振兴提供了相对稳定的劳动力支撑。 展望未来，白银市就业服务体系的综合成效逐步显现。随着“技能白银”建设推进，预计到2026年将新增3—5个省级劳务品牌，东西部协作有望扩展至长三角更多城市。与此同时，在产业转型升级背景下，如何提升劳动力数字技能、适应新业态用工需求，仍需持续探索。
白银市人社部门推出的多项举措，反映了当前就业工作的重点方向。通过输转、协作、品牌、兜底共同推进，形成纵向衔接、横向联动的就业服务体系，既覆盖不同层次就业需求，也为地方经济发展提供了人力资源支撑。下一步，白银市人社部门可在现有基础上持续完善服务机制，提升劳务品牌竞争力和影响力，深入拓展高质量就业空间，更好服务乡村振兴和区域协调发展。