新春假期，人流与消费回暖，就业需求也集中释放。
如何让岗位供给与求职需求高效对接，特别是让基层劳动者、灵活就业人员在节后“开工季”尽快实现就业，是不少城市面临的现实课题。
2月4日，扬州市蜀冈-瘦西湖风景名胜区红园广场人气旺盛，一场以“春风行动”为主题的招聘活动在景区广场举行。
与传统招聘会不同，此次活动把招聘服务嵌入非遗体验与年货市集场景，通过“求职+咨询+体验”的组合式设计，增强参与度、提升匹配度，也为稳就业增添了节日里的烟火气。
从问题看，就业服务的难点往往不在“有没有岗位”，而在“信息能否触达、服务是否好用”。
节后岗位释放速度快、求职意向变化快，若信息传递不及时、渠道不够便利，容易出现“企业招人难、群众找工难”的结构性错配。
同时，基层劳动者对招聘信息的获取渠道有限，跨区奔波成本较高，面对面沟通机会不足，影响求职效率。
此次活动将招聘点设在景区广场等公共空间，强调“家门口的就业服务”，正是对这些痛点的回应。
从原因看，就业服务能否“热起来”，取决于供需两端的组织方式是否更精细。
此次活动由当地人社部门与景区相关单位、街道社区协同组织，前期通过网格化摸排岗位需求与求职意愿，推动信息精准推送，减少盲目投递和无效奔波。
招聘区内，扬州迎宾馆、冶春食品等十余家重点企业设摊引才，岗位覆盖酒店、物业、食品加工等多个行业，提供近千个适配性较强的岗位，既回应了节后用工回补，也契合群众就近就业、稳定就业的现实诉求。
现场不少求职者反映选择更集中、沟通更直接，有的实现当场面试、快速入职，体现出“高效率撮合”的服务导向。
从影响看，这种场景融合的创新做法，带来的不只是“人气”，更是公共服务效能的提升。
一方面，非遗体验、春联书写、糖人制作等互动项目，降低了求职的紧张感，把“刚性需求”置于更友好的公共空间中，吸引更多群众主动参与，扩大政策服务覆盖面。
政策咨询台提供“一站式”答疑，使岗位对接与政策解读同步推进，有助于提高就业服务的可及性与透明度。
另一方面，招聘会与年节市集同场，既承接节日期间公共活动需求，也顺势带动消费与人流集聚，对服务业用工补充、文旅场景活化、城市烟火气恢复都有积极意义。
对城市治理而言，这也是把民生服务与文化供给、社区动员相衔接的一次探索，有利于形成更具韧性的基层服务网络。
从对策看，稳就业需要“送岗位”更要“送服务”，关键在于把资源组织起来、把渠道畅通起来。
此次活动在组织上呈现出三点可借鉴的路径：一是服务下沉，把招聘场景从固定会场延伸到群众高频活动空间，减少求职者时间成本；二是数据与网格协同，通过社区摸排实现更精准的岗位推送，提升人岗匹配成功率；三是线上线下联动，在线下集市带来热度的同时，依托“就在江苏”等智慧就业平台开设专区，形成“线下热闹+线上便捷”的全天候服务，便于不同群体按需选择。
下一步，若能围绕重点群体开展分行业、分技能的专场对接，并加强职业指导、技能培训与岗位需求的衔接，将更有利于把“短期热度”转化为“长期成效”。
从前景看，随着服务业回暖、制造业稳步运行以及文旅市场持续升温，用工需求仍将保持一定活跃度。
就业服务的趋势也将从“集中式招聘”走向“常态化供给”，从“信息发布”走向“精准匹配”，从“单一岗位对接”走向“岗位—培训—保障”一体化。
扬州此次把招聘活动与非遗市集、年货场景融合，体现出公共服务理念的更新：更重体验、更重触达、更重协同。
若这种模式在街道、社区、园区等场景持续推进，并在规范管理、权益保障、用工质量评估等方面形成闭环，将为稳就业、促发展提供更可持续的支撑。
扬州市的这次创新实践启示我们，做好就业服务工作不仅要有政策支持，更要有温度、有创意。
通过将就业服务与文化体验、节庆氛围相融合，将服务从办公室送到群众身边，既提升了服务的吸引力和实效性，又增强了群众的获得感和满意度。
这种"春风化雨"式的服务理念和做法，值得各地学习借鉴。
在新的发展阶段，只有不断创新公共服务的形式和内容，才能更好地适应人民群众的多样化需求，推动就业工作迈向更高质量的发展阶段。