3月18日，那个在招聘圈挺有名气的BOSS直聘，公布了2025年的财报。这份成绩单看着挺漂亮，营收涨到了82.675亿元，比2024年多了12.4%；利润更是赚了26.905亿元，同比大涨了71.7%。这速度确实挺快。不过大家更关注的是公司的人员变动。因为它自己作为一个招聘平台，2025年反而裁了804个人，比例高达14%。这事儿看着挺矛盾的。金通社翻看数据发现，到了2024年底，这家公司一共有5688名员工；到了2025年年底，只剩下了4884人，这一年一共少了804个人。这在港股上市的互联网企业里，算是力度比较大的主动调整了。 其实这数据背后还有一个节奏，就是BOSS直聘搞了个“先砍后补”的套路。财报显示，2025年上半年他们一口气减少了945个人，比例高达16.6%；到了下半年才针对性地补回了141个人。所以最后才呈现出净裁员804人的结果。从岗位分布来看，这次调整涉及到了所有职能部门，没有哪个部门是加人的。主要就是为了“去冗余、去重复、去低效”。 其中最惨的是运营岗。2024年的时候运营岗还有1008人，2025年就只剩下722人了，一下子少了286个。这个裁员率达到了28.4%，比整体的14%还要高不少。除了运营岗之外，技术、产品、营销、行政这些核心板块也都被精简了一遍。因为BOSS直聘的基础运营工作大多是像审核信息、初步匹配岗位这些重复性劳动。现在AI智能匹配和自动化审核技术都在平台上用起来了，这些活儿慢慢就能被机器干了，所以人手就不需要那么多了。 CEO赵鹏在3月18日的业绩说明会上直接回应了裁员的事儿。他说这是公司的主动战略选择，目的就是为了提升人均效能、精简组织架构、聚焦核心业务。他重点强调了AI的作用：要用AI代替重复性劳动，把解放出来的人力投到蓝领招聘、中小企业服务这些高增长的领域里去。 管理层还用数据佐证了效果：公司整体的费用率从2024年的87.8%降到了73.1%，降低了14.7个百分点。这直接支撑了利润率翻倍、净利润大幅增长。而且这次调整也没影响业务基本面：用户端和企业端的数据都在涨；付费客户的数量和ARPU值也在提升；现金流很强劲；预付款余额也在稳步增长。证明裁员不仅没影响业务扩张，反而让公司更有韧性了。 当然也有人质疑：AI取代了员工的位置后利润确实增加了，但那些被裁的员工怎么办？这会不会成为AI时代的普遍现象呢？