（问题）当前，推动高质量发展进入攻坚期，群众对就业、教育、医疗、养老等公共服务的期待不断提高，对干部工作的要求也更加明确：能否解决实际问题、能否带来可持续的改善；然而实际工作中，仍有少数地方和部门存在"重数字、轻质量""重展示、轻落实"的现象：有的用指标增速代替民生温度，用短期"冲刺"掩盖长期短板；有的热衷打造高曝光项目，却忽视基础性、补短板的工作；还有的把材料厚度当作工作力度，导致基层在重复填报、迎检迎评中消耗大量精力。这些倾向背离了为民服务的初心，也影响了政策落地的实际效果。 （原因）问题的产生既有思想认识的偏差，也与制度机制的导向有关。一上，个别干部对"政绩"的理解停留可量化、可展示的层面，把成果简化为数据和排名，忽视群众感受与长期收益，容易形成急于见效的冲动。另一上，一些地方在考核评价中仍存在"偏重短期指标、偏好即时成果"的惯性，导致工作向"容易出彩的领域"倾斜，而对难度大、周期长、见效慢的基础工作激励不足。此外，形式主义、官僚主义在个别环节尚未根除，督查检查考核不够统筹、部门间要求交叉叠加，也会诱发"以痕迹代替实绩"的应付式治理。 （影响）不正确的政绩观带来的影响具有累积性和外溢性。对群众而言，急难愁盼解决不及时，公共服务短板被掩盖，满意度下降，影响党群干群关系。对发展而言，"重包装轻运营""重建设轻管理"容易造成资源错配，甚至出现低效投资和重复建设，挤压产业升级、科技创新、生态治理等关键领域的投入。对干部队伍而言，数据竞争、短期冲刺会放大焦虑，带来执行层面的层层加码，损害基层治理韧性，削弱长期坚守的定力。更重要的是，这类问题一旦形成路径依赖，将影响改革举措的系统性和协同性，制约高质量发展目标的实现。 （对策）与会人员认为，树立和践行正确政绩观，关键在于把"为谁干、怎么干、干出什么"落到制度和行动上，形成可持续的治理闭环。 第一，突出人民立场，校准政绩评价的标尺。坚持把群众获得感、幸福感、安全感作为重要衡量维度，将公共服务质量、问题解决成效、群众满意度等纳入评价体系，推动资源配置更多向民生短板、基层一线倾斜，确保工作目标与群众需求相符。 第二，强化实干导向，让工作回归解决问题本身。健全调查研究常态化机制，鼓励干部深入一线摸清实情、找准症结，少一些"会议落实会议"，多一些现场办公和闭环整改。对改革中的堵点、发展中的难点，既要敢抓敢管，也要善作善成，以可验证的成果体现担当。 第三，优化考核体系，正确处理显绩与潜绩的关系。完善分类考核和差异化评价，减少对单一指标的依赖，强化对长期性、基础性工作的认可和容错纠错支撑，鼓励干部在生态保护、基层治理、人才培育、风险防控等领域持续投入，避免短视行为。 第四，持续整治形式主义，给基层减负赋能。统筹规范督查检查考核和数据报送，推进信息共享、一次采集多方使用，压减重复报表和过度留痕。对"层层加码"及时纠偏，让基层把更多精力用在服务群众、推动落实上。 第五，强化监督约束，防止政绩观偏差反弹。把政治监督、巡视巡察、审计监督与群众监督贯通起来，紧盯劳民伤财的"形象工程"、脱离实际的"政绩工程"，对弄虚作假、数字注水等行为严肃问责，同时对踏实干事、长期坚守的干部给予正向激励。 （前景）与会人员表示，面向新征程，经济社会发展更加强调质量、效率与公平，干部政绩观必然要从"拼速度、拼规模"转向"拼质量、拼服务、拼治理"。随着高质量发展评价体系健全、减负政策持续落地、监督机制更加健全，干事创业的导向将更加鲜明：把有限资源用在刀刃上，把工作成效写在群众生活改善和发展后劲增强上。只有在一张蓝图下接续奋斗、在一套标准下久久为功，才能形成经得起检验的治理成果与发展成果。
初心如磐，方得始终。正确的政绩观根植于坚定的党性，落脚于为民的行动，升华于长远的视野。新时代党员干部唯有始终坚守为民初心、秉持实干作风、涵养长远视野，才能树立起真正的政绩观，在新征程上勇担使命、真抓实干，以实实在在的业绩回应人民期待，为全面建设社会主义现代化国家贡献应有之力。这既是对党员干部的要求，也是对党的事业的担当，更是对人民的承诺。