近年来，兰州市将人才工作作为推动高质量发展的核心抓手，以“强省会”行动为契机，多措并举吸引和留住人才。
数据显示，该市两年内引留大学生13.61万人，人才总量达55.4万，市级人才专项经费支出超3亿元，展现出强劲的人才集聚效应。
问题与背景 作为西北地区的重要城市，兰州虽拥有丰富的高校资源，但长期以来面临人才外流、高端人才短缺等问题。
如何将本地培养的大学生留在兰州，并吸引更多外来人才，成为推动区域经济发展的关键课题。
原因分析 兰州的人才吸引力提升，得益于系统性政策支持与精准服务。
一方面，该市在全省率先设立市委教育科技人才工作领导小组，推出58条人才强市举措，形成覆盖引才、育才、用才、留才的全链条政策体系。
另一方面，市级人才专项经费提升至1.5亿元，为人才发展提供坚实保障。
对策与成效 针对青年人才关注的就业与安居问题，兰州实施“大学生留兰倍增计划”，通过岗位挖潜、创业扶持、安居保障等举措精准施策。
例如，为基层就业毕业生提供每月1500元生活补贴，高校毕业生创业可获最高50万元担保贷款；在安居方面，推出梯度购房补贴政策，并建设青年人才驿站和“拎包入住”人才公寓。
在人才结构优化上，兰州构建“金字塔型”梯队：集聚42名“两院”院士和225名国家级科技领军人才，同时培养2.3万名高技能人才，补充3450名教师，形成多层次人才支撑体系。
科技创新成为兰州引才留才的核心竞争力。
崖州湾国家实验室西北创新基地等平台加快建设，黄河百里科创大走廊引入235家企业和服务机构。
此外，兰州推行经费“包干制”和职称“院聘”制度，激发人才创新活力，高新技术企业达1209家，13家企业入选“隐形独角兽500强”。
前景展望 兰州计划到2026年再引留9万名大学生，新增50名以上国家级重点人才，并打造“萃英优才”服务品牌，进一步优化人才生态。
随着政策持续发力，兰州有望成为西北地区人才集聚的高地，为区域高质量发展注入新动能。
兰州的人才工作实践表明，西部城市完全可以通过系统的政策设计、有力的资金投入和贴心的服务保障，在人才竞争中占据主动。
从"筑巢引凤"到"凤凰来栖"，再到"凤凰安居乐业"，兰州正在打造一个完整的人才生态闭环。
这种从引进、培养、使用到服务的全链条思维，不仅体现了对人才价值的深刻认识，更为其他地区提供了有益的借鉴。
在新发展格局下，人才集聚的竞争将更加激烈，兰州能否持续保持这种势头，关键在于能否不断创新政策、优化服务、完善生态，让人才真正感受到这座城市的温度和机遇。