在新时代工会工作深化改革的背景下，荣昌区总工会以年度述职测评会议为抓手，对全区工会社会工作者开展全方位考核。
此次测评创新采用三维评价体系：政治理论学习成效占比30%，重点考察干部对党的二十大精神及工会政策的掌握程度；核心业务推进质效占比40%，涵盖基层组织建设、职工权益维护等12项指标；服务创新实践成果占比30%，突出"智慧工会"平台应用等创新案例。
这一考核机制的建立，源于当前工会工作面临的双重挑战。
一方面，随着成渝地区双城经济圈建设提速，荣昌作为连接枢纽，职工群体结构日趋多元，新就业形态劳动者占比已超27%；另一方面，基层工会存在服务供给与职工需求错配、传统工作模式滞后等问题。
区委组织部调研显示，2025年职工对工会服务的满意度较上年下降4.2个百分点。
针对这些问题，区总工会主席代义岚提出"五维提升计划"：政治素养突出系统性学习，要求干部年均参训不少于60学时；宣传动员打造"线上+线下"矩阵，计划年内建成20个职工文化驿站；组织建设将重点覆盖物流、电商等新兴行业，目标新增工会组织50家；服务升级实施"四季送温暖"工程，预算投入较上年增长18%；质量管控引入第三方评估，建立"红黄蓝"三色预警机制。
中国劳动关系学院教授李建国分析，这种"考核—诊断—提升"的闭环管理模式，体现了工会组织现代化转型的三个特征：考核标准从"量"向"质"转变，服务对象从"在岗职工"向"全劳动力群体"延伸，工作方法从"被动响应"向"主动治理"演进。
据测算，新机制实施后，荣昌区工会服务覆盖率有望在两年内提升至92%。
工会工作做得好不好，关键看职工是否满意、基层是否受益、发展是否增效。
以年度述职测评为牵引，把学习提升、宣传引导、深度覆盖、暖心服务和质量管理贯穿起来，既是对工会干部能力作风的一次再锤炼，也是对基层治理体系的一次再强化。
把“考”作为“促”的起点，推动服务更精准、运行更规范、保障更有力，工会才能更好当好职工信赖的“娘家人”，为地方现代化建设凝聚更广泛、更持久的力量。