就业是民生之本，乡村振兴的关键在于人才支撑。
埇桥区宿徐现代产业园此次乡镇招聘会，直面当前农村劳动力外流与本地企业用工短缺的双重矛盾。
现场观察显示，约三成参与者为代子女咨询的老年人，折射出外出务工群体对“离家近、能顾家”就业机会的迫切需求。
分析认为，此类需求激增与三方面因素相关：一是长三角制造业向内陆转移加速，埇桥区作为皖北承接产业转移示范区，近年新增装备制造、现代物流等企业23家，技术岗位缺口达1200个；二是新生代务工者就业观念转变，调研显示“90后”农民工超六成倾向省内就业；三是乡村振兴政策推动县域经济提质扩容，2023年该区乡镇居民人均可支配收入同比增长8.2%，缩小了本地与沿海务工收入差距。
招聘会呈现显著差异化特征。
陆盾机械等制造企业主打“技术牌”，提供月薪6000元以上的焊工、数控岗位，吸引曾在外地从事同类工种的熟练工返乡；韵达物流则针对陪读母亲、大龄劳动力等群体，推出弹性工作制的分拣员岗位，实现人力资源柔性配置。
园区同步上线的数字化招聘平台，已累计归集岗位信息480条，访问量突破2万人次，形成长效服务机制。
这种“政府搭台+企业唱戏+数字赋能”模式，正在产生多重效益。
短期看，首场招聘会已促成213人达成就业意向，预计降低企业招聘成本30%；中长期而言，通过建立乡镇人才数据库，有助于破解产业结构升级与劳动力技能错配的结构性难题。
宿徐产业园管委会透露，年内还将联合人社部门开展定向技能培训，计划培育本土技术工人500名。
促进就业是经济发展的内在要求，也是改善民生的重要内容。
埇桥区通过政府与企业的联动，将就业服务送到乡镇、送到群众身边，既体现了对民众就业期盼的尊重，也展现了地方政府在推动区域协调发展中的担当。
这种做法启示我们，解决就业问题需要政府、企业和社会各界的共同参与和努力。
随着这一模式的推广和深化，必将有更多群众在家门口实现就业梦想，为区域经济发展注入更强的人才动力。