问题：春节后历来是劳动者集中求职与企业集中招工的关键窗口期；对甘肃而言，一方面，农村富余劳动力、返乡务工人员、灵活就业人员以及高校毕业生等群体，面临岗位信息分散、择业能力差异、跨区域流动成本较高等现实问题；另一方面，制造业、服务业等行业复工复产阶段用工需求上升，部分企业存在“招工难”与“用工结构不匹配”并存的现象。如何把岗位送到群众“家门口”，把合适的人送到企业“工位上”，成为稳就业、保民生的重要课题。 原因：供需错配的背后，既有产业结构与技能结构不完全匹配的因素，也与信息不对称、求职渠道单一、公共就业服务触达不足有关。部分劳动者技能与岗位要求存在差距，尤其在信息技术、现代物流、品质管理、养老家政等领域，岗位对技能、证书和经验提出更高要求。同时，跨省务工涉及岗位可信度、薪酬保障、住宿交通等细节，若缺少规范化对接与跟踪服务，劳动者求职意愿和企业用工稳定性都会受到影响。因此，需要政府部门、企业、人力资源服务机构协同发力，打通就业服务链条，提升匹配效率。 影响：在上述背景下，甘肃省2026年春风行动暨就业援助季活动在定西启动具有鲜明的“稳就业、促增收、强协作”指向。本次活动由省人力资源和社会保障厅与定西市人民政府共同主办，紧扣“春风送岗促就业 真情相助暖民心”主题，面向农村劳动者、灵活就业人员、登记失业人员、高校毕业生等重点群体，采取线上直播带岗与线下面对面招聘相结合的方式，力求实现人岗精准匹配、服务下沉到基层。活动邀请省内外用工企业和人力资源服务机构300余家，现场提供岗位近5000个，涵盖生产操作、销售运营、信息技术、家政服务等多个领域，既面向高校毕业生和技能型人才提供成长空间，也为返乡务工人员、大龄人员等群体设置更具适配性的岗位选项。现场2000余名务工人员求职，600余人达成就业意向，体现出节后劳动力市场供需对接的活跃度和政策服务的带动效应。 对策：本次活动的组织方式突出“综合服务、闭环保障”。招聘之外，现场同步开展政策宣讲解读、业务指引与答疑服务，并设置企业产品展览、劳务品牌展示、数智招聘等板块，帮助求职者更清晰了解行业趋势、岗位要求与权益保障路径。将就业服务与便民活动相结合，也有助于增强群众参与度和信任度，提高岗位对接效率。更值得关注的是，启动仪式后举行的东西部劳务协作对接交流与企业用工对接交流，为跨区域稳定就业提供制度化支撑。甘肃与山东签订东西部协作合作协议，天津、内蒙古、宁夏、陕西等地区人社部门与甘肃各市州对应的机构围绕供需对接、数据共享、精准服务、稳岗就业等开展洽谈，推动岗位信息互通、劳务输出输入对接更加规范顺畅。省内外重点企业与人力资源机构继续强化岗位信息合作，发出以协作机制提升资源配置效率、以市场化对接稳定用工的积极信号。 前景：从趋势看，随着区域协同发展、产业转移承接和县域经济培育持续推进，劳动力跨区域流动将呈现更强调质量与稳定的新特征。春风行动和就业援助季不仅是阶段性招聘活动，更应成为常态化公共就业服务的重要抓手。下一步，提升就业质量仍需在三上持续用力：其一，加强岗位需求动态监测与信息发布，提高数据驱动的精准匹配能力；其二，围绕重点产业和紧缺岗位开展订单式、项目制职业技能培训，增强劳动者就业竞争力；其三，完善劳务协作的权益保障与跟踪服务机制，推动“输出地+输入地+企业+机构”共同参与，让劳动者“出得去、留得下、干得稳、能增收”。随着政策协同与市场主体共同发力，就业服务“最后一公里”有望进一步畅通，为稳增长、惠民生和乡村全面振兴提供更坚实支撑。
稳就业既是当下托底民生的关键举措，也是支撑高质量发展的基础工程；从定西启动的春风行动出发，把岗位送到群众身边、把服务做到需求前端、把协作延伸到更广区域，表明了以更精准、更系统方式破解结构性就业矛盾的努力。持续提升就业服务的覆盖面与匹配度，推动“能就业”向“就好业”迈进，将为经济回升向好与乡村全面振兴夯实更坚实的民生底盘。