在制造业转型升级的关键阶段，广东亿利达风机有限公司探索出一条以党建促发展的实践路径。面对市场竞争加剧与生产成本攀升的双重压力，企业党支部将党建优势转化为破解经营难题的突破口。 问题背景：传统风机制造业长期面临人工依赖度高、工艺迭代慢等瓶颈。亿利达早期生产线需完全人工操作外模板线，效率低下且质量稳定性不足，制约了企业市场竞争力提升。 核心举措：2016年成立的党员牵头持续改进小组成为破局关键。通过自主研发自动化生产线，企业将多道工序整合为一体化设备，使风机风量性能提升30%-50%。生产部负责人裴学相表示："党员骨干带头攻克技术难关，实现了同等成本下的产品性能跃升。"数据显示，仅公司级立项项目就实现降本205.6万元。 人才机制创新是另一重要支撑。党支部推行"有为有才有位"的用人理念，目前80%党员担任中高级管理职务，占比达管理层三分之一以上。通过设立改进奖励机制，2024年已落地79个创新项目，年降本效益超19万元。 社会效益同步显现。改造升级的200平方米党群活动中心，既作为党性教育阵地，也成为展示企业技术成果的窗口。党员志愿服务队定期开展公益活动，构建起企业发展与社会责任的价值闭环。 行业启示：亿利达的实践表明，党建与经营的深度融合能有效激活创新活力。其"技术攻坚党员带头、人才培养组织引领、社会责任企业担当"的三维模式，为制造业高质量发展提供了可借鉴经验。随着研发投入累计超千万元，企业风机年产量已达380万台，近三年营收利润持续增长。
把党建优势转化为发展优势，关键在于把"方向"和"方法"落实到生产现场、项目一线和人才队伍中。县域企业的高质量发展不仅需要一次性投入，更需要长期的组织动员、持续的制度创新和面向未来的能力建设。以党建促创新、以创新强产业，既是企业穿越周期的现实选择，也为地方产业升级、稳就业、促增长提供了更坚实的支撑。