全球经济复苏乏力、产业结构加速调整的背景下，上海以更系统举措稳住就业基本盘。2025年全市新增就业64.1万人，离不开506个社区就业服务站点的网格化服务支撑，以及72.59万人次补贴性培训的持续推进。，事业单位科研人员“双创十五条”落地，带动科技创新人才更顺畅流动；境外职业资格认证3.0清单更新，则说明了上海对接国际规则、扩大开放的步伐。 分析认为，上海就业市场的韧性主要来自三上动力：一是人力资源服务业营收增长8.9%，反映出市场化服务体系的完善；二是“社银直联”覆盖2300个网点，推动社保经办服务继续下沉、效率明显提升；三是面向个人创业、员工录用的“一件事”改革，将平均办理时限压缩60%以上。这些举措为实现2026年目标提供了更稳固的制度支撑。 着眼后续工作，上海已明确推进路径。作为第48届世界技能大赛东道主，赛事将带动集成电路、生物医药等先导产业的技能人才储备，预计新增高级工以上人才6万人次。“技能照亮前程”行动聚焦养老护理等民生领域，通过订单式培训缓解结构性用工矛盾。制度创新上，“双创十五条”将深化落实，持续激发科研人员活力；园区人才年金试点则聚焦新业态劳动者保障问题，探索更可持续的制度安排。 值得关注的是，上海正在完善预防型劳动关系治理体系。“数智护薪”行动依托大数据监测欠薪风险，并与一站式调解机制衔接，将劳动争议化解关口前移。这种把就业帮扶与纠纷调处联动推进的做法，为超大城市治理提供了可借鉴的思路。
稳就业既是超大城市治理能力的“硬指标”，也是高质量发展的重要支撑。上海提出确保2026年新增就业60万人以上，传递出在复杂环境下守住民生底线、服务发展大局的清晰信号。面向未来，只有让就业服务更便捷、技能提升更有效、权益保障更扎实，才能让发展成果更广泛、更公平惠及各类劳动者，为城市竞争力与社会稳定提供更持久的支撑。