近日，浦发银行南昌分行把培训班搬到了井冈山。时值年末谋篇布局之际，该分行召集了所有中层正职、支部书记还有后备干部，特意前往中国革命摇篮——井冈山，给大家安排了一场为期三天的能力提升集训。此行不但是深化“井冈红”党建品牌的重要动作，更是为了在高质量发展新征程上打好一场思想动员仗。分行党委书记兼行长郝佳全程盯着培训不说，还在结业仪式上做了总结讲话。团中央井冈山革命传统教育基地管理中心党委委员、纪委书记兼副主任高亮在开班仪式上致了欢迎词。分行党委委员、副行长罗翊和杨菁也都跟着一块儿去了。 选址井冈山用意深远，分行想把干部队伍带到这片红色圣地“寻根铸魂”，顺便也“蓄力赋能”，提升他们在引领发展时的实战本事。 这次培训做得挺有意思，一是沉浸式教学，二是融合式赋能，三是研讨式转化，最后还做了引领式展望。在巍巍井冈这块红土地上，大家通过看《致敬·传承》专题片、去烈士陵园瞻仰英烈、在茨坪旧址群听现场微党课、上《井冈山斗争与井冈山精神》大课，把党性修养淬炼得更硬实。 培训不光光讲过去的事，也看重现实发展的需要。课程里把现代企业管理的视角和井冈山精神里的智慧合到了一起。像《团队赋能与领导力》这种课，就是从组织行为学和管理学的角度出发，结合当年党的领导经验，教中层干部怎么带队伍、抓管理、搞活组织。 为了让学到的东西能变成工作上的招数，培训还专门设了分组研讨环节。大家围着分行当前和未来发展的硬骨头问题，分成三组热烈地聊了起来。研讨的话题都挺实在，比如“重点客群怎么扩面提质”、“结算性存款怎么破局”、“客户风险预警机制咋建立”、“怎么做好前中后台协同”，还有“如何把‘井冈红’党建品牌深化下去”。每个小组成员都结合自己的岗位情况出谋划策，最后在思想碰撞中找到了方向。 郝佳行长在结业仪式上说得很直接：井冈山精神就是咱们奋斗的底气。作为分行的“关键少数”，咱们得把这种信念、勇气和锐气转化成推动业务发展的真功夫。他给下一步工作提了三点要求：一是要把总行的战略部署落到实处，加速搞数智化转型，深耕五个赛道；二是要盯着客户不放，想方设法解决结算性存款这些难题；三是要把党建工作做实做细。 这次井冈山之行对浦发银行南昌分行来说是场洗礼。大家把红色基因传承下来，又接上了新时代金融工作的茬口。站在新的起跑线上，干部们正把培训的收获变成具体的工作计划和行动自觉，准备用更坚定的信念、更踏实的作风去书写高质量发展的新篇章。