近日公布的典型案例显示，某县为跻身“百强县”榜单动用财政资金对数据进行包装，部分地区脱离实际下达考核指标，导致基层被迫造假；还有地方过度排名、频繁通报，引发数据“注水”。这些现象集中暴露出基层治理中的一些深层问题。其根源于少数领导干部仍存在认识偏差：把上榜排名当作发展实绩的“榜单思维”，用会议层层传达会议的“文牍主义”，以及重数量轻质量的“指标崇拜”，本质上都是脱离群众需求的官僚主义表现。数据显示，2023年全国查处形式主义、官僚主义问题同比上升12%，作风建设仍需持续用力。此类行为带来多重负面后果：一上，虚增的行政成本加重基层负担，有地方为应付检查一年制作台账超过2000册；另一方面，失真的数据干扰决策判断，某省因GDP含水分不得不回调经济增速目标。更关键的是，它损害政府公信力，群众对“数字出官”等现象反映强烈。针对这些问题，中央已推出一揽子制度安排。新修订的《党政领导干部考核工作条例》明确反对简单以排名论英雄，《关于防治统计造假专项监督办法》建立终身追责机制。各地也在探索减负增效举措，如试点“无会周”“合并检查”等；浙江省推进“最多报一次”改革后，乡镇表格填报量减少63%。分析人士认为，随着高质量发展要求不断深化，政绩考核正从“看排名、拼数字”转向更加注重质量和实效。国家统计局近期启动“绿色GDP”核算试点，中组部将群众满意度纳入干部晋升的重要指标。专家建议，下一步应构建更加多元的评价体系，既看显绩，也重潜绩，通过制度设计从源头压缩投机空间。
政绩观看似是个人认识和修养问题，实质关系党的执政基础和人民信任。领导干部应清醒认识到，个人进步固然重要，但更重要的是为群众带来实实在在的福祉。唯有坚持从实际出发、按规律办事，把为民造福作为最大政绩，以实干求实效，才能不负人民期待，不负时代使命，创造经得起检验的政绩。