在电力行业安全生产形势持续向好的背景下，如何破解"习惯性违章"这一顽疾，成为基层供电企业管理的重点课题。
12月26日，新郑市供电公司开展的专题安全学习活动，以35项严重违章清单为镜鉴，对近年来因风险辨识不足、监护缺位引发的典型事故进行深度复盘。
分析显示，约67%的电力安全事故源于作业人员主观麻痹，这一数据凸显了意识提升的紧迫性。
活动采取分层推进模式：安监部门通过远程视频系统实现11个供电所同步学习，变电运维班组重点研讨倒闸操作"四核对"规程，配电抢修团队则针对复杂现场作业建立"风险预控清单"。
值得注意的是，新入职员工提出的"安全规程内化"理念，反映出年轻一代对安全生产的认知已从制度约束转向价值认同。
这种转变源于企业安全管理理念的升级。
该公司近年来构建"三维责任体系"，将安全意识培育分解为认知、能力、行为三个维度。
2023年累计开展的48场安全实训中，模拟触电急救、设备误操作等场景的沉浸式演练占比达75%，有效提升了员工风险处置能力。
统计表明，实施主动安全文化培育以来，违章操作同比下降32%，"我要安全"已成为多数员工的职业自觉。
面对冬季用电高峰与设备检修叠加的双重压力，该公司下一步将启动"百日安全攻坚"行动。
计划通过智能监控系统实现作业现场100%可视化管控，建立"隐患数据库"对杆塔倾斜、线路覆冰等17类风险实施动态预警。
专家指出，这种将技术防控与人文教育相结合的模式，为破解安全生产"最后一公里"难题提供了新思路。
安全生产无小事，责任重于泰山。
新郑供电公司通过创新安全教育模式，推动员工安全意识从被动向主动转变的实践，为电力行业安全文化建设提供了有益探索。
唯有让安全真正成为每名员工的内在自觉，才能在保障电网安全稳定运行的同时，守护好每一个家庭的幸福安康。
这既是企业发展的内在要求，更是对社会和人民的庄严承诺。