宁德时代这家公司最近搞了个大动作，给近5000名核心员工搞了个7.43亿元的持股计划，把这帮人都变成了“合伙人”。这事儿是2月9日公司开董事会定下来的，这回公司的人才激励机制算是正式启动了。 他们的计划是把4956个人都给覆盖了，主要是中层管理人员和骨干人员。公司说这次计划覆盖的范围挺广的，把公司和子公司的人都算上了。不过董事、高管以及那些持股5%以上的大股东就不算在里头了。 资金方面，公司这次给这个持股计划留的上限是7.43亿元。这笔钱用来买的股份不超过404.6802万股。这个数量看起来很多，其实只占公司现在总股本的0.09%。 股票来源很简单，就是公司之前回购的股份。到2月9日为止，公司回购账户里已经有31982306股了，占总股本的0.7008%。员工们是用每股183.64元的价格来买这些股票的。这个价格不算贵，不低于前一天平均价的50%。 锁定期也挺长的，一共是36个月。之后有60个月的存续期。解锁的时候分成三期，每期分别能解锁30%、30%和40%。解锁的额度跟个人年度考核结果挂钩。考核如果是A、B+、B、B-的话，能100%解锁。要是C、D级别的就没法解锁了。 要是没能解锁的股份会被公司回购卖出去，卖了的钱归公司所有。还有个规定是说员工这次要把表决权给放弃掉了。因为公司的控股股东、实控人还有董高监都没参与进来，也没有签什么一致行动协议安排，所以这事儿不会影响到公司的控制权结构。 这个计划接下来要由公司自己管。持有人开会是最高权力机构，还设了个管理委员会来具体办事儿。根据测算的话如果在2026年4月底把股票过户给员工了的话大概能花掉6.57亿元。这笔钱会在锁定期内分摊掉，对以后每年的净利润有影响不过也能让大家更有积极性干活儿。 宁德时代说搞这个是为了把公司治理结构给完善了还能留住人才调动积极性把核心团队给凝聚起来提升竞争力。