问题：退役军人从军营回到地方，常常要面对身份转换、就业衔接和社会适应等多重挑战；一些退役军人对地方岗位信息了解不够、求职经验相对不足，短期内容易出现“有意愿、缺渠道”“有能力、难匹配”的结构性问题。如何让退役军人“回得来、留得下、干得好”，成为基层公共服务和就业工作的重点。 原因：一方面，经济结构调整和产业更新加快，用人单位对技能、证书和岗位经验的要求更具体、更明确；另一方面，退役军人部队形成的纪律观念、执行力和团队协作优势明显，但在岗位选择、职业规划、劳动关系处理及权益维护各上，仍需要更系统的政策解读与服务引导。同时——县域岗位容量相对有限——求职者更集中关注“匹配度高、成长空间大、保障较完善”的岗位，政企协同、精准对接供需因此更显必要。 影响：为回应上述需求，隆安县于3月13日举行2026年春季退役军人光荣返乡欢迎会暨专场招聘会。县委常委、县人武部上校政治委员李团结出席欢迎会并表示，退役军人要保持军人本色，始终听党话、跟党走，把部队优良作风带到新岗位；要顺应地方发展需要，主动学习新知识、掌握新技能；要把个人发展与家乡建设结合起来，在基层治理、乡村振兴等一线继续发挥作用。会上，春季退役军人代表与老兵代表交流发言，分享返乡后的规划与体会，形成“传帮带”氛围，增强归属感和再出发的信心。 欢迎仪式结束后，专场招聘会随即展开。活动组织11家企业参与，提供安全管理、生产技术、综合行政、应急救援等岗位，突出与退役军人能力特征的匹配。现场以面对面交流为主，企业招聘负责人围绕岗位职责、薪酬福利、晋升通道等内容进行介绍，帮助求职者更快明确方向、评估岗位发展空间，提高求职效率与达成意向的可能性。一名退役军人表示，刚回到地方，希望在家乡找到合适工作，通过尝试新岗位尽快积累社会经验，实现稳定发展。 对策：从活动设置看，隆安县将“就业对接”和“综合服务”同步推进，说明了从单一招聘向更完整服务链条延伸的思路。当天除招聘外，还提供法律咨询，帮助退役军人了解劳动合同、社会保险、权益维护等常见问题，降低就业风险；同时组织应急救护培训，补充公共安全技能，也提升就业竞争力，为进入安全生产、应急保障等岗位创造条件。“岗位+培训+法治”的组合服务，有助于把政策支持转化为就业成效，也让一次性活动更能沉淀为长期能力提升。 前景：退役军人是重要的人力资源，也是基层治理和应急体系建设的重要力量。下一步，县域层面可在现有基础上继续做细做实：一是完善退役军人就业信息常态化发布和岗位储备机制，提高供需匹配的稳定性；二是围绕县域重点产业、公共安全、城乡治理等领域，推动订单式培训、资格认证和实习见习，促进从“能上岗”向“能发展”提升；三是强化政企联动和用工指导，拓展更多适配岗位，推动退役军人在乡村振兴、社会治理、公共服务等领域发挥更大作用。随着服务体系持续完善，退役军人从“返乡落脚”到“事业扎根”的路径将更清晰，县域发展也将获得更稳定的人才支撑。
隆安县的实践表明，退役军人服务既需要情感上的关怀，也离不开制度化保障。随着《“十四五”退役军人服务和保障规划》深入实施，如何深入拓宽就业渠道、完善职业培训体系，仍是各地推进退役军人高质量发展的重要课题。这场贴近基层、贴近需求的欢迎会与招聘活动，也为新时代军地协同发展提供了一个具体样本。