山东省青年就业创业服务联盟成立大会1月24日山东中医药大学举行。会上，多家省级协会与近百所高校以及国有企业、中央企业、上市公司等用人单位共同发起成立联盟，旨在通过资源整合与机制建设，为青年群体提供更安全、更高效、更可持续的就业创业公共服务供给。 问题：当前青年就业创业面临的突出矛盾，既体现在岗位供需匹配效率不高，也体现在就业服务市场秩序仍需规范。一些求职环节存在信息不对称、收费不透明、虚假招聘等风险点，尤其在毕业季、求职高峰期更为集中。同时，部分行业和区域对复合型、紧缺型人才需求上升，而人才培养与岗位能力要求之间仍存在“最后一公里”差距，影响青年顺利实现从校园到职场的过渡。 原因：一上，就业服务行业标准体系不健全——市场主体多、服务链条长——规范化程度参差不齐，容易出现以信息差牟利、以“内推”“培训”名义变相收费等乱象。另一方面，产业升级带来技能结构调整，新技术、新业态岗位增长快，但高校实践环节、实训资源与企业真实场景对接不够紧密，导致部分学生“有学历缺经验”，企业“有岗位缺适配人才”。同时，青年群体信息甄别、风险防范上经验不足，也使诈骗等违法行为有可乘之机。 影响：如果市场秩序不规范、供需对接不顺畅，不仅会抬高求职成本、挫伤青年信心，也会影响人力资源合理流动，进而对实体经济用工稳定和产业链运行效率产生外溢影响。反之，若能通过制度化协同治理与资源统筹，既可提升岗位供给与匹配效率，也有助于形成“教育—实训—就业—创业”贯通的支持体系，为区域经济高质量发展提供更稳定的人才支撑。 对策：联盟提出以整治就业市场乱象为突破口，把“规范市场、护航就业、赋能创业、助力实体”作为工作导向，建设公益性综合服务平台。按照发起方介绍，联盟计划2026年前后重点推进三项工作：其一，联合涉及的协会研究制定就业服务行业规范标准，推动流程、收费、信息发布等关键环节透明化、可追溯，填补行业治理的制度空白；其二，与高校联动开展岗位拓展，面向毕业生提供更多实习与就业机会，提升供需对接的广度与精准度；其三，对接省内外优质企业，打通线上小程序、网站和应用端等多元渠道，降低信息获取门槛，提高岗位触达率与服务可及性。 在能力培养上，联盟提出在全省布局就业创业实训基地，推动高校实训资源与社会求职者需求对接，探索面向紧缺型、高精尖岗位的培育计划，促进产业链、人才链与教育链深度融合。会上还举行了发起单位授牌及校园反诈宣传大使颁证仪式，首批宣传大使将走进高校开展反诈宣传，通过案例普及、风险提示等方式提升学生防范意识，筑牢就业安全防线。 前景：从趋势看，随着稳就业政策持续加力与产业结构加快调整，青年就业服务将从“单点帮扶”转向“系统治理”，从“临时性对接”转向“常态化供给”。山东此次以联盟形式把高校、行业协会与企业资源集成，并把市场规范、反诈宣传与人才培养同步推进，表明了以制度建设提升服务质量、以协同机制提高治理效能的思路。下一步，关键在于标准落地执行、企业岗位真实供给、实训基地运行质量以及数据化平台的长期维护。若能形成可复制、可推广的机制经验，有望在提升青年就业创业获得感的同时，为实体经济稳岗扩岗提供更坚实支撑。
山东省青年就业创业服务联盟的成立是推动就业市场规范化的重要举措。在经济转型背景下，此多元协作平台对引导青年科学就业、创新创业很重要。联盟的成功运作不仅关乎青年发展，也关系山东人才建设和经济社会发展大局。期待其运用各方优势，创新服务方式，为青年就业创业和山东高质量发展提供有力支持。