大苏听说最近不少互联网公司都在缩减规模，不再招聘新员工了。这对一些刚拿到offer的求职者来说，确实挺打击人的。浙江杭州就有个叫王先生的男子，他在4月11日接到一家电商公司的offer，说可以4月18日入职。可谁知道，两天后也就是4月13日，公司就告诉他因为疫情原因取消了招聘。这让王先生心里很不是滋味，毕竟他为了这个工作还专门辞职去参加培训班呢。他觉得公司应该给他一个月工资的赔偿。他想把这事给劳动局反映一下，让他们来管管这事。 王先生跟大苏讲了他的经历。他是学化学的，在杭州工作了一段时间，但一直从事保险公司的运营工作，跟自己的专业不太对口。他一直想转到设计相关的工作岗位上。4月11日，他收到了一家电商公司设计师岗位的offer。当时他高兴坏了，还专门准备了简历和作品集。可是没想到仅仅两天后，人事部门就告诉他公司因为疫情影响经营困难，内部正在裁员，原计划的社会招聘也取消了。这突如其来的消息让王先生非常愤怒。 王先生认为自己为了应聘这个设计师岗位投入了很多时间和精力，结果公司一句困难就把他给推了出去。他要求公司按照一个月工资标准进行赔偿。王先生多次跟人事沟通都没有结果，所以他只好求助媒体来帮忙解决这个问题。记者联系上了那家电商公司，人事部门不愿意接受采访，私下里告诉记者他们是真的因为疫情遇到了经营困难才暂停招聘的。 人事部门也表示理解王先生的心情，他们尝试向公司反映情况了。结果公司最后决定录取王先生了。可是那个时候王先生已经不愿意再入职了。所以人事部门觉得自己没有赔偿责任。现在王先生态度很坚决，如果没有得到满意答复的话他就要去劳动局投诉。 记者觉得这件事情处理起来挺难的。想要拿到一个月工资的赔偿几乎不可能实现。毕竟双方没有签订劳动合同，也没有正式入职呢。哪怕公司愿意赔偿一点象征性费用也是可以的吧。即使已经正式入职签订了劳动合同了呢？试用期里还能说不合适把你给辞退呢？ 大苏觉得如果公司没有故意拖延和敷衍大家的话，大家没必要太较真儿。最终的结果很可能就是一句抱歉和一点象征性赔偿罢了。 你怎么看待这件事情呢？