为了让新时代的老干部工作更上一层楼，白云区把眼光放远了，既不保守也不冒进，打算给工作找一条高质量发展的新路。最近，贵阳市白云区委老干部局开了个年度工作总结和部署会。这可不是简单的年度盘点，而是为了让工作更好地适应区域发展的新阶段，跟新要求看齐。会议围绕着“让党放心、让老干部满意”的目标展开，既总结了过去的成绩，也规划了未来的蓝图。 会议先对2025年的工作做了个全面务实的评价。过去一年，白云区委老干部局一直在围绕中心服务大局，各项工作都走在制度化规范化的正轨上。在落实老干部的政治待遇和生活待遇、引导老同志发挥作用方面，都取得了实实在在的效果。会议还特别提到了要把好的经验固定下来变成长期机制，把问题当作改进的突破口。 接下来，会议明确了2026年的工作方向和具体做法。总的调子是把老干部工作紧紧放在白云区经济社会发展的大局里来思考。具体有四个方面： 一是强化政治引领。要巩固主题教育的成果，把党的政治建设贯穿始终。严格落实意识形态责任制，确保安全。还要加强党风廉政建设，打造一支坚定、优良、精通业务的队伍。 二是聚焦主责主业。核心就是“用心用情”，把政策待遇落实到位。服务管理不仅要规范还要有个性和温度。老年教育也得放在“十五五”规划里统筹考虑。 三是拓展功能维度。发挥“银发”力量的作用。关心下一代工作中要发挥“五老”的优势；在乡村振兴上鼓励支持老同志贡献智慧和经验。 四是创新机制保障。执行力很关键。领导干部要又会谋划又能实干；建立任务清单化、责任明确化等机制；全局提倡“一盘棋”思想和“马上就办”的作风。 通过这次会议，白云区老干部工作进入了一个新的阶段：系统提升、深度融入发展大局。从总结到谋划，从聚焦重点到强化落实，一系列部署既系统又前瞻。做好新时代的老干部工作不仅是尊重老人的传统美德，更是凝聚共识、汇聚力量的内在要求。通过这次会议，大家思路更清晰了责任更明确了措施也更有力了。