当前，人才竞争已成为区域发展的核心竞争力。合肥高新区2025年就业增长的亮眼成绩，反映了该区在新发展阶段对人才工作的深刻认识和系统推进。 从招聘规模看，该区全年组织458场招聘活动，覆盖省内外35所高校，2086家次企业参与其中。这个数字背后，是高新区对人才市场的精准把握。校园招聘作为高素质人才的重要来源，该区通过集中组织、规模化推进，形成了"校企对接"的有效机制。同时，根据技能型人才的短缺，高新区组建跨区域引才专班，赴河南、安徽等地开展"春风送岗"活动，带去1912个产业链优质岗位，吸引近千名意向人才现场对接。这种"走出去"的引才策略，打破了地域限制，拓宽了人才来源渠道。 在引才方式创新上，高新区充分运用数字技术赋能。"直播探企""直播带岗"等云端引才矩阵的推出，使招聘服务实现了"随时随地、触手可及"。"高新云聘会"小程序和"合肥高新人才"公众号全年发布线上招聘会385场，日均推送岗位40余个，累计提供岗位超2.4万个。这种"7×24小时不打烊"的线上平台，有效降低了求职者的时间成本，提高了企业的招聘效率，表明了数字经济时代人才工作的新特点。 产业导向是高新区引才的核心逻辑。该区围绕新能源、AI信息技术、大健康等"3+3"重点产业，组织388家次企业赴高校开展27场产业链专场招聘会，实现了人才供给与产业需求的精准匹配。特别是在科研创新领域，高新区组织科大讯飞、阳光电源等重点企业开发科研助理岗位1651个，数量居全省高新区首位，为科技创新提供了坚实的人才基础。这种"产业需求导向、人才精准适配"的思路，避免了盲目引才，提高了人才配置效率。 "引才更要留才"。高新区在人才服务上的创新同样值得关注。该区打造的"高新云果青年人才驿站"，为外来求职人才提供最长30天免费住宿，配套共享厨房、健身房、自习室等设施，并提供岗位对接、职业规划等一站式服务，已累计服务近2000人次。这一举措有效解决了"外来求职第一站"的难题，体现了以人为本的服务理念。 "高新人才码"的推出继续完善了人才服务体系。该码集成出行、健康、教育、文旅等五类15个服务场景，近万名人才凭码即可享受便捷服务。同时，高新区全年精准发放近5亿元人才资金，涵盖租房补贴、岗位补贴、就业补贴、培训补贴等多个领域，形成了"政策赋能+服务提质+保障升级"的全周期人才服务体系。这些举措共同营造了良好的人才发展环境，增强了人才的获得感和归属感。 从更深层看，高新区就业增长的背后，是该区产业结构优化升级的必然结果。新能源、AI信息技术、大健康等战略性新兴产业的发展，对高素质人才需求不断增加。该区通过创新引才机制、优化服务体系，有效满足了产业发展对人才的需求，形成了"产业发展吸引人才、人才集聚促进产业"的良性循环。
就业数据既关乎民生，也反映发展质量。合肥高新区通过多渠道引才、精准对接产业需求和完善服务体系，实现了就业与人才的双赢。未来，如何让人才"留得住、用得好、成长快"，将成为区域高质量发展的关键。