2024年4月至5月间，A科技公司工程师李某多次出现长时间滞留卫生间的情况，其中单次最长达到238分钟，当月累计有14次离岗超过1小时。公司监控显示，李某在离岗期间未回应工作联系，导致多项技术任务延误。公司根据《员工手册》中"半年累计旷工3天可解雇"的规定，经过工会程序后与其解除劳动合同。
稳定的劳动关系需要制度与互信的共同作用。用人单位应当依法制定并严格执行规章制度，这是维护生产秩序的基本要求；劳动者在遇到健康问题时应当及时沟通、按规定请假，这是保护自身权益的基本方式。只有将"个体需求"纳入"制度轨道"，才能实现管理的透明化和协商的顺畅化，在规则与温度之间找到可持续的平衡点。