为了帮着年轻员工守好廉洁的“红线”，建行永丰支行最近搞了个“廉洁青春·筑梦未来”的座谈会，就把这个“廉洁安全带”给系到了大家的职业生命上。因为要让大家对这种底线意识更上心，银行特意把目光对准了年轻人平时在职场上容易犯的错，比如碰到网络诈骗或者职场里的“小腐败”，专门挑了这些典型的例子来摆道理。 那位刘辰负责的纪检委员讲起课来头头是道，他把身边发生过的金融行业里的违规案例拿出来细扒了一通。他告诉大伙儿那些违规操作或者利益输送到底有多坏，用身边的这些事来敲打大家，让人听着心里发怵。为了让教育更有效果，活动形式搞得特别多，既有老师专门授课，大家也能凑在一起聊聊天交流心得，最后还得现场答题把知识点记牢。 好多员工坐在那聚精会神听故事，通过这种直观的方式他们算是真真切切认识到了廉洁的风险。大家也没闲着，一边听一边琢磨，你一言我一语地讨论起“怎么做才能守住合规的底线”，还有“怎么拒绝那些职场里的诱惑”，分享自己的体会和遇到的难题。 这种互动模式不仅让大伙儿听得懂、看得透，还通过答题把学到的东西给巩固住了，形成了一个从学到想再到测的完整闭环。支行打算借着这次机会把青年员工的廉洁教育当成一件长抓不懈的事来干。往后不光要接着搞“廉洁青春”这一系列的主题活动，还要在平时多念叨念叨那些合规的规矩和风险提示。 用约谈和风险提示的方式来敲警钟，就是想让年轻员工心里头时刻装着敬畏感和戒惧心，把那个守住底线的好习惯给养起来。这么一来支行就能把发展环境搞得风清气正了。