南阳市宛城区把新就业群体的服务保障工作提升到了区域发展战略的高度。为了给这5000名劳动者提供贴心的保障，他们拿出了实实在在的措施，比如搭建了60个“暖新驿站”，让大家有地方歇脚、喝水、充电，还能了解政策、提升技能。 因为这些新就业的人流动性大，服务阵地就得跟着下沉到小区、学校、医院这些生活场景里。区委社会工作部把市场监管、人社、交通还有工会等多个部门的力量整合起来，不再是单打独斗，而是形成了一个党委领导、部门联动的大团队。这种顶层设计让政策和服务能精准对接劳动者的需求。 为了方便户外劳动者吃饭、休息，宛城区联合多方力量新建并升级了近60个“暖新驿站”。这些驿站不仅提供基本的服务，还融入了党建宣传和政策咨询功能。每年光服务人次就超过5000人，成了名副其实的“温馨港湾”。 针对网约配送员和快递员集中的商圈市场，宛城区探索出了“党建+物业+商圈”的融合模式。通过指导成立商圈党组织，把党建引领嵌入到治理核心里。市场监管部门还在全市设立了首个专业市场党建工作指导站。 权益保障是这些劳动者最关心的事情。人社局开辟了维权绿色通道，对欠薪线索优先查办。工伤保险经办机构也给快递员和网约配送员这类群体办了保险。 社会保险基金已经累计支付相关待遇超过170万元。宛城区总工会也主动适应就业形态变化，吸引了几千名新就业形态劳动者加入工会。 针对长途货车司机停车难、休息难的问题，区交通部门在高速公路服务区和物流通道节点建设了“司机之家”。这些设施集停车安保、临时休息、餐饮热水等服务于一体。 实践表明，做好新就业形态劳动者的服务保障工作关键在于党建引领下的系统谋划和协同共治。 这项工作还得持续深化，但南阳市宛城区这种“暖新”举措已经凝聚了人心。未来随着经济社会发展，还得进一步适应新业态演变的节奏。