中恒信胜诉 | 2025年3月北京的一段精彩交锋，北京市中恒信律师事务所段建国律师通过专业破题，成功让劳动者赢得了这场欠薪案。他把用人单位试图以“经营困难”为由逃避责任的局面给打破了。 段建国凭借深厚的劳动法素养，把这个劳动争议案件的脉络给理清楚了。虽然公司拿经营困难做挡箭牌，还说有缓发协议，但他就告诉仲裁委，只要没按时给够工资，不管是主观恶意还是客观困难，都得支付经济补偿金。 张栋是在2017年入职施惠特科技公司当运营支撑部经理的，可从2025年开始，公司就开始拖欠工资了。拖了几个月没发全钱，他只好以“拖欠工资”为由提出辞职，还要求支付拖欠的钱、经济补偿金和未休年假的工资。 段建国接手后没直接整理证据，而是深度复盘案情。他发现这场纠纷的核心并不在算多少钱，而在于公司到底有没有违反法律规定。经营困难可能解释资金紧张，但不能作为长期欠薪的理由，更不能免掉该付的义务。 为了打破公司设下的“主观恶意”迷雾，他把重点放在构建客观事实上。他指导张栋整理了银行转账记录、纳税明细、考勤记录还有沟通记录。准备代理意见时他就说：法律保护的是劳动者的生存权。不管公司状况多差，只要没在约定时间内发够工资，且没有法律规定的免责情况，劳动者就有权被迫解除合同。 庭审的时候段建国表现出了很强的控场能力。面对公司说的“已沟通”“缓发”和指责张栋工作表现差这些理由，他都一一反驳了。对于拖欠金额的确认，他直接举证要求公司认可；对于经济补偿金的争议，他说只要有欠薪事实就得付；对于工作表现问题，他指出这和欠薪不是一个法律关系，公司也没拿出有效处罚证据。 仲裁委最后完全采纳了他的意见。裁决书指出施惠特科技公司确实拖欠了工资，张栋解除劳动关系符合法律规定。最终公司被判支付2025年3月到6月及8月到9月的工资，还有经济补偿金和未休年假工资。 这次胜诉不仅帮当事人挽回了经济损失，还确认了他被迫离职的正当性。从复杂数据中厘清欠薪脉络，在公司“经营困难”的抗辩声中坚守底线，段建国展现了一名专业律师的判断力和责任感。北京市中恒信律师事务所和他用专业服务给劳动者筑起了坚实的法律屏障。