稳就业保民生的政策背景下，湘潭市针对退役军人及军属群体的就业需求，于3月28日推出专项招聘活动；此次招聘会由市人社局与退役军人事务局联合主办，旨在解决该群体因职业转型难、技能匹配度低导致的就业结构性矛盾。 问题与需求分析 退役军人及军属就业面临特殊挑战：一上，军事技能与民用岗位存差异；另一上，部分军属因随军调动导致职业中断。据统计，我国每年新增退役军人超50万，其就业稳定性直接影响社会人力资源配置效率。湘潭市此次招聘会前期调研显示，近六成受访退役军人期望获得技术类岗位，而军属更倾向时间灵活的行政或服务类工作。 精准施策提升匹配效率 活动现场，湖南为风新能源等企业提供的兆瓦级风能叶片检修工程师岗位，因技术要求与军人执行力强的特质高度契合，吸引多人达成意向。市退役军人事务局副局长唐建军介绍，本次招聘会创新采用“定岗式培训”前置模式，将适应性培训内容与企业需求直接挂钩。例如，参与培训的退役军人已掌握基础设备维护技能，应聘风电技术岗位时更具竞争力。 多行业覆盖拓宽选择空间 37家参会企业涵盖高端制造、清洁能源、民生服务等领域。三一重工湘潭分公司提供数控操作员等岗位，起薪达6000元；某养老机构则针对军属开设护理管理岗，兼顾职业发展与家庭照料需求。这种分层分类的岗位设计，有效满足了不同年龄、学历求职者的差异化需求。 长效机制构建就业生态 湘潭市已建立退役军人就业数据库，通过定期更新技能档案、对接企业用工需求，形成动态管理机制。下一步将联合职业院校开设“订单班”，针对智能制造等新兴产业开展定向培养。数据显示，该市近三年退役军人就业率保持在92%以上，高于全国平均水平。
做好退役军人和军属就业工作，既是对奉献者的应有回馈，也是稳就业、促发展的现实需要。把岗位对接做实、把技能培训做细、把跟踪服务做到位，才能让更多退役军人、军属在新岗位上发挥所长，也为城市高质量发展提供更稳定的人才支撑。