用工边界模糊引发争议。近期，部分派驻项目或合作岗位的劳动者反映，因岗位"优化调整"，个别用工单位提出通过协商解除或让员工主动离职等方式终止合作，由此引发补偿标准、社保衔接和失业待遇等争议。同时，"假外包真派遣"现象再次引发关注：劳动者日常工作由实际用工单位管理，但劳动关系却挂靠在第三方，导致责任主体不清、同工不同酬、社保缴纳不规范等问题。
整治劳务派遣乱象既是对企业合规能力的考验，也是对劳动者权益保障的深化。在经济发展与法治完善的双重推动下——只有平衡效率与公平——才能实现劳动市场的健康发展。保障劳动者权益始终是社会进步的重要标志。