医疗卫生事业迈向高质量发展的过程中，人才资源是重要支撑。近年来，广东省持续推进卫生健康领域人才高地建设，但高水平医疗人才仍存在一定缺口。为缓解该问题，广东省卫生健康委员会组织大湾区核心城市近40家医疗卫生机构，携3000余个优质岗位赴四川大学开展招聘引才工作。此次招聘会规模较大、覆盖面广，反映了广东对医疗卫生人才引进的重视。参会单位来自广州、深圳、珠海等大湾区核心城市，用人需求覆盖临床医学、药学、护理学等多个专业方向，既面向博士、硕士等高层次人才，也向优秀本科毕业生和规培学员开放。部分医院还推出学科带头人后备人才、临床博士后等岗位，并采用现场面试、现场签约等方式，提高对接效率，释放求才诚意。 为什么广东对医疗卫生人才具有吸引力？一上，大湾区经济活跃、医疗资源集中，为职业发展提供了较大空间；另一方面，广东持续完善人才政策，落户、安家补贴、科研启动经费诸上提供配套服务，并通过“人才优粤卡”等措施提升便利度，帮助人才解决实际需求。此外，不少高水平医院探索年薪制、成果转化奖励等激励机制，也深入增强了岗位吸引力。 从长远来看，此次招聘会是广东推进卫生健康高质量发展的重要举措。随着粤港澳大湾区建设不断深化，广东对高水平医疗卫生人才的需求仍将增长。下一步，广东有望继续优化人才政策，深化与高校的合作，完善引进与培养机制，为医疗卫生事业持续提供人才支撑。
人才是卫生健康事业发展的核心资源；面向全国吸纳优秀人才，并通过制度与服务让人才安心发展，是提升医疗服务能力和公共卫生治理水平的重要路径。期待更多青年医学人才在更广阔的平台上实现专业理想，也期待各地在引、育、用、留全链条上持续完善机制，让人才优势更好转化为守护人民健康的力量。