听说了吗，咱们陈村镇妇联搞了个“幸福云课堂”，把普法给搬到网上了。一口气加更了8期，前四期讲家庭教育，后四期专攻法律知识。姐妹们经常遇到怀孕被辞退或者求职被拒的情况，这次可好了，有法律给咱们撑腰。 说起来，公司要是因为结婚、怀孕、产假或者哺乳就降低工资福利，甚至单方解聘，那肯定是违法的。合同到期碰上产假也不用担心，自动续到娃满月。退休年龄呢，一律按照国家规定走，性别绝对不能成为歧视理由。所以啊，老板想靠怀孕赶你走，法律可不同意。 还有个第四十三条规定，招聘的时候别问人家啥时候结婚生娃。这可是求职防火墙呢，不能限定男性或者写“男性优先”，也不能在面试时追问婚育情况。如果有妊娠测试的体检项目，还有把“几年内不打算结婚生育”写进录用条件的情况，都是违法的。HR再发“只招男”的公告就是公然违法。 要是发现用人单位违法，那就先向妇联或者人社部门投诉举报吧。人社部门收到举报后会先责令改正，再犯的话就罚款1万到5万。别看这数字不高，对中小企业来说可是一笔肉疼的开销呢。 姐妹们最关心的场景有哪些？比如说“一怀孕就降薪”，先拍照留证吧。还有“面试被拒说要长期出差”，直接反问：“出差频率写进合同吗？”对方要是含糊不清，八成就是违法的。还有入职体检要求做妇科超声？当场拒绝并保留录音吧，事后举报没问题。 陈村镇妇联承诺后续还会请更多律师上线呢，主题覆盖职场性骚扰、家庭暴力、子女抚养、遗产继承等等内容。每周三晚八点准时开播，刷短视频就能学法了。赶紧收藏点赞哦！