我最近听说了一个特别离谱的事儿，是一个朋友去大厂谈薪时发生的。她为了能多要点钱，竟然拿朋友的个税截图去造假。结果这事儿最后东窗事发，她直接被拉黑了。大家可千万别学她这种小聪明，为了点蝇头小利去造假。 有位粉丝给我发消息说，她在面试某家大厂的时候，到了谈薪环节，为了能多要点钱，拿了朋友的个税截图去骗HR。现在HR直接要她把个税录屏发过来，她这下可彻底坐不住了。如果被发现造假，Offer肯定没了，自己还得进黑名单。要是进了黑名单，这辈子可能都跟字节无缘了，代价太大了。 她当时就是抱着侥幸心理才这么干的，因为以前有过类似的情况成功过一次，这次本以为能再次得逞。谁知道这回把自己给害惨了。 对于这种情况我也没啥好办法。如果老实交代肯定要取消Offer进黑名单；如果不提供又找理由中止入职流程的话，HR也不傻，肯定会怀疑个税截图有问题。虽然可能不会直接进黑名单但大概率会在面评上记一笔，说诚信有问题。这样一来虽然比进黑名单惩罚轻点儿但肯定会影响后面的面试。两害相权取其轻吧，只能是死马当活马医了。 现在大厂对背调这块抓得特别严，特别是核心员工那更是没话说。我记得去年有个做算法岗的朋友入职了这家大厂。我问他流程的时候他说背调环节特别细致严格。他简历上写了三段工作经历结果每一家的联系人都被电话查访过一遍。每家公司都得提供上级、HR还有平级同事的联系方式。上级主要问岗位和工作内容还有项目成绩什么的；平级同事主要问协作能力和个人评价什么的；至于HR那边就更细致了连离职原因都要问（一般问是主动离职还是被裁）。 还有就是面评系统这块也挺狠的里面记录了你所有的面试记录和评价。面试官在面试之前都会先看看你之前的面评记录和分数来给你个初步印象这印象很大程度上影响到最终结果你可以想一下如果你有不友好的评价你觉得最终被录取的几率有多大肯定不如那些记录正常的人高啊！ 所以我觉得只要在这两件事上没问题基本就能顺利入职：一是简历别造假别夸大那些小细节也尽量注意；二是背调留的联系人提前打好招呼避免对方冷不丁接到电话说漏嘴。 作者：大喇叭；编辑：思齐