春节前夕——盐城新龙广场人流如织——一场聚焦青年人才与地方产业对接的招聘活动在这里举行。与往年相比，本次招聘会呈现三大变化：岗位供给量同比增长23%，智能制造、新材料等战略性新兴产业岗位占比达65%，90后、00后求职者占比超过八成。现象背后，是盐城产业升级与人才布局的同向发力。近年来，当地新能源、电子信息等产业集群加速壮大，预计到2025年，全市高新技术企业数量较“十三五”末实现翻番，带动技术研发、项目管理等岗位需求快速增长。市人社局对应的负责人介绍：“盐城正在从传统劳务输出地向区域人才集聚地转型。今年重点企业的人才缺口主要集中在工程师、技术员等岗位。” 招聘会现场，江西理工大学应届生陈洋的选择颇具代表性。行政管理专业的他放弃外地机会，专程返乡求职。“盐城经开区的新能源企业给出15万年薪，还有3万元安家补贴，整体更划算。”他的决定也反映出不少年轻人的新取向——在职业发展与城市归属之间寻找更合适的平衡点。 为缓解“引才易、留才难”，盐城推出更有针对性的配套举措。除常规招聘展位外，现场增设“一站式”服务区，整合人社、住建、金融等部门资源，提供从就业签约到住房保障的衔接服务。某光伏企业HR表示：“我们和政府一起推出‘三年公寓免租’计划，今年收到的简历质量明显更高。” 此外，线上渠道同步扩容。通过直播带岗、云面试等方式，活动覆盖到长三角多所高校，当日线上简历投递量达到线下的1.8倍。“线下精准对接+线上广域覆盖”的组合模式，正在成为二三线城市吸引人才的常见做法。
就业关系民生，也直接影响城市竞争力。将招聘活动安排在返乡高峰期，把岗位供给对准产业需求，并把服务延伸到住房等关键环节，不只是一次节前招聘的组织优化，更是回应“引才、留才”难题的系统性探索。让青年在家乡看到机会、获得支持、安心扎根，才能把人力资源更快转化为发展动能。