钻井一公司把“师带徒”这个方法用在培养人才上，给了新员工一个很好的成长环境。比如钻井一公司辽河项目管理部70076队的实习生马赫，有一次就因为操作阀门时发现异响，紧张得手指都攥紧了，去找陆宇师傅求助。陆宇师傅让他沉下心来，仔细听声音和感觉温度，最终发现是阀门开度不对导致的。陆宇把自己多年的经验融入每一个细微动作，手把手教马赫调整阀门。这个过程在佟深X井的现场天天都有，大家都在努力把经验传下去。 最近几年，钻井一公司各钻井队启动了“师带徒”计划，让老师傅带新员工，把书本上的知识转化成实际操作能力。为了确保质量，70076队筛选了一批技术过硬的骨干员工担任师傅。他们给每一对师徒签订了协议，根据新员工的情况定制个性化培训方案。师傅们带着徒弟在井场上边干边学，教他们设备操作、维护保养还有突发故障处理。无论是烈日下还是深夜里的工作，师傅们都毫无保留地传授自己的经验。马赫就感慨说，书本知识是骨架，师傅就是井场上的活地图。 在这个过程中，不仅是徒弟在成长，老师傅们也因为跟年轻人交流学习而重新梳理自己的经验。这种互动让大家形成了良性循环。现在这个计划已经有了效果，很多年轻员工都能独立工作了。党群工作部的尉晓文、宗子博还有张一、何洁琳参与了报道和编辑工作。