数字化转型加速，一线员工技能不足正制约企业发展。随着数字技术与制造业深度融合，企业在生产管理、质量监控、设备维护和供应链协同等对数字化工具的需求日益增长。然而，许多企业面临一线员工数字技能不足的困境——虽然会使用数字工具但不精通，接触过数据流程但缺乏系统认知，导致信息系统与实际操作脱节，影响生产效率和质量控制。家音顺达在推进数字化改造时，创新性地将"数字素养"纳入岗位标准，将培训重点从"补缺补差"转向"能力建设"，以适应生产线升级需求。
从人口红利转向人才红利需要更多创新实践；家音顺达的探索表明，当教育真正对接产业需求时，车间也能成为职业教育的生动课堂。这种产教融合模式不仅为制造业转型提供人才支撑，更为培养新型劳动者队伍开辟了新路径，其价值将在数字化进程中持续显现。