就业是民生之本，关系群众生活和社会稳定。当前，随着经济结构调整和产业升级步伐加快，优化就业服务供给、拓宽求职者与用人单位的对接渠道成为各地工会工作的重要课题。禹城市总工会敏锐把握此趋势，充分调研本地劳动力需求和求职者实际困难的基础上，创新推出了具有综合性、便利性的立体化就业援助新模式。 该模式的核心特征在于实现了"三位一体"的有机融合。其一是岗位供给的多层次覆盖。禹城市依托当地产业优势，引导禹王、通裕等110余家优质企业集中参展，涵盖研发、质检、家政、电商等多个产业领域，提供岗位1700多个。这一丰富的岗位储备既有面向技能人才的专业技术岗位，也有适合就业困难群体的一般性工作，充分表明了"一岗一需、因人施岗"的精准匹配理念。其二是政策体系的全方位对接。为改变职工因信息不对称而错失政策红利的状况，招聘会现场专门设立政策咨询服务区，由工会志愿者向到场求职者发放就业服务、法律援助、反诈等各类宣传资料，将社会保障、工会福利等惠民政策的申报条件、办理程序等逐一讲解，让职工"听得懂、用得上"。其三是服务渠道的线上线下互补。除了线下招聘会的现场对接外，禹城市总工会持续迭代线上"云"送服务平台，运用信息技术手段，为求职者提供24小时不间断的岗位推荐、政策查询等便利，弥补线下服务的时间和空间限制。 从当日的活动成效看，这一创新模式已初显成效。数据显示，进场求职者超过5000人，达成初步就业意向1600余人，意向达成率超过三成，远高于传统招聘会的平均水平。更为可喜的是，许多返乡人员在通过招聘会实现家门口就业的同时，也了解到了各类惠工政策，获得感和满足感明显提升。这充分说明，将就业服务、政策咨询、权益保障有机整合，能够更好地满足职工群体的多元需求。 就禹城的实践经验看，推进就业服务创新的关键在于坚持以职工为中心的工作导向。面对新时代劳动力市场的新变化，工会组织需要跳出传统就业援助的思维框架，在深入调研的基础上，统筹整合招聘平台、政策渠道、志愿服务等多方资源，形成纵横联动的立体式服务网络。同时，要运用信息技术的赋能作用，借助数字平台实现服务的精准化、便利化，让职工群体无论在何时何地都能便捷获取所需的就业和权益信息。 展望未来，禹城市总工会应在巩固现有成果的基础上，继续拓展服务的广度和深度。一上，可以建立长效的岗位储备机制，与更多企业建立战略合作关系，确保用人单位信息库的持续更新；另一方面，可以针对不同求职群体的特殊需求，开发更加细化政策指导和职业培训服务，帮助就业困难人员增强竞争力。此外，还应改进线上平台功能，积极开发职业素养提升、技能培训等增值服务模块，让服务真正成为职工成长成才的重要支撑。
就业工作体现着城市治理的温度和发展的韧性。禹城通过工会服务联动岗位供给、政策支持和公共服务，既方便了劳动者求职，也保障了企业用工需求。只有将"就业一件事"办成"服务一张网"，才能让更多人通过稳定就业获得幸福感，为地方高质量发展提供有力的人才支撑。