当前，区域竞争日益演变为人才竞争。
清远高新区面临的核心问题是如何在激烈的人才争夺中获得竞争优势，特别是如何吸引高层次、紧缺型人才支撑园区产业转型升级。
为此，高新区党政办、创新创业服务中心主动出击，将招才引智的视野拓展至东北地区，组织先导先进材料、豪美新材等优质企业赴黑龙江大学、吉林大学、东北大学、哈尔滨理工大学等知名学府开展招聘活动。
这一举措的背景在于，东北地区高校集中度高、人才储备丰富，且与南方地区产业结构存在互补性。
清远高新区通过跨越千里的人才对接，既能为东北高校毕业生提供南方发展机遇，也能为园区企业引入优质人力资源。
这种"双向赋能"的合作模式，体现了高新区主动融入区域协调发展大局的战略眼光。
在具体实施中，高新区采取了差异化、多层次的招聘策略。
在黑龙江大学、哈尔滨理工大学举办的校园双选会上，企业展位前人气旺盛，毕业生与招聘代表进行了深入交流，现场达成初步意向。
同时，在吉林大学、东北大学开展的专场宣讲会上，高新区通过企业宣讲、政策解读等形式，系统展示了园区的产业生态、发展潜力和人才激励政策，帮助学生全面了解发展前景。
从成效看，本次招聘活动取得显著成果。
共接收简历329份，其中硕士及以上学历占比约35%，说明高新区成功吸引了一批高学历、高素质的人才关注。
现场初步达成就业意向30人，基本满足了企业对紧缺型人才的阶段性需求。
这些数据表明，清远高新区的产业前景和发展政策具有较强的吸引力。
值得注意的是，高新区在招聘之外，还与各高校开展了深层次的座谈交流，围绕科技成果转化、研究生联合培养等议题进行了充分沟通。
这表明高新区的人才战略不仅着眼于当下的招聘需求，更着眼于长期的校企合作机制建设。
通过推进高校科技成果转移转化公共服务线上平台建设等举措，高新区正在构建一个"引人才、留人才、用人才"的完整生态链。
从更深层的意义看，这次东北高校引才之行反映了清远高新区在新发展阶段的战略调整。
传统的被动招聘已不适应高质量发展的需要，主动出击、精准对接、系统规划成为新的招才引智模式。
高新区通过组织企业赴外地高校招聘，既体现了对人才的重视，也展现了园区的开放姿态和发展自信。
人才流动折射的是区域发展活力。
把人才工作放到产业链、创新链、服务链的整体格局中统筹推进，既要“走出去”扩大引才半径，也要“沉下去”做实留才育才细节。
以更开放的姿态链接高校资源、以更完善的生态承接人才发展，才能让“引得来”的智力资源真正转化为“发展得快”的产业动能。