合肥有了一个专门帮大家找对象的公益平台，叫“合工交友”，合肥总工会给大家伙儿张罗的，就是为了让大家在这儿能安安稳稳地过日子。最近几年，合肥的科技发展得挺快，吸引了好多人来这边，人口每年平均都增加了18万，现在已经是千万人口的城市了。人虽然多了，怎么让大家在这儿长久扎根，变成了城市治理的新难题。合肥总工会发现年轻人在感情这方面的需求越来越明显，就在2024年5月推出来这个平台，把以前那种“娘家人”的照顾劲儿延伸到大家的感情生活里，找了条靠温暖留住人才的路子。 这个平台最看重安全和精准这两样东西。在网上用的小程序里，得先把身份证实名验证过才行，还能根据自己的心意挑人、报名活动或者听情感课，用智能算法帮大伙儿更快找到合适的对象。到现在已经有超过2万名注册用户了，各行各业的人都有，像搞科研的、做医疗的、当老师开车的都在这上头。线下的活动基地就设在市职工大学里头，有大房间、相亲的小角落还有谈情说爱的私密区。平台活动搞得挺频繁，基本上月月有主题，每个季度都搞几场特别的聚会。2025年到现在，已经办了30多场针对科创人才或者高校同学的联谊会了，现场来了2300多人。 特别值得一说的是，这个平台和城市的发展路子绑得很紧。2025年6月搞的那场专门请科研院所和高科技公司的年轻人来的联谊会，气氛挺轻松，大家能聊到一起；11月跟高校校友会合办的“同窗缘”专场，就是靠着以前同学的那份情分把大家聚起来。这种一边抓行业一边抓感情的想法挺管用的，让大家平均都挺满意的，有几趟活动甚至有人给送锦旗表达感谢。 服务也一直往基层去铺。合肥总工会带着区县工会还有大企业一起动起来了，把服务的触手伸到了产业园区和公司宿舍周围；还专门找了一些红娘当志愿者组成队伍帮忙干实事。这些志愿者进厂子去给大伙儿推广平台，帮忙出主意策划活动；要是有人信得过，他们也能核实一下信息再牵线搭桥。这就形成了一种专业队伍带着志愿者一起干活的新样子。 从墙上贴满的感谢信到上万的注册数据，从手机上的智能推送再到基地里的欢声笑语，“合工交友”已经不光是个介绍对象的地方了，成了合肥城市人才战略中特别有温度的一部分。它不仅说明工会在新时代的活儿干得有创意了，也说明这座搞科创的城市把留住人才的深层需求给琢磨透了。只要人才不光是为了政策来的，更是因为在这儿有家的感觉才留下来，那这座城市和人才的好日子肯定是会越走越宽的。