当前，人才已成为推动区域高质量发展的核心竞争力。如何激烈的人才竞争中脱颖而出——不仅需要政策支持——更需要营造温暖的人才生态。牡丹江市近日创新人才服务方式，通过举办人才奇妙夜活动，探索出一条将制度关怀与人文温度相结合的新路径。 这场活动汇聚了来自教育、科研、文化等各领域的200余名人才及其家属。活动精心设置了"筑梦雪城、星耀雪城、乐享雪城、味聚雪城"四大主题板块，将演艺展示、非遗体验、中医义诊、特色美食等元素有机融合，形成了一个集文化展示、生活服务、交流互动于一体的综合性平台。这种设计充分考虑了人才的多元需求，既提供了展现自我的舞台，也创造了放松身心的空间。 从现场反馈看，这个创新举措取得了显著成效。参与人才在品尝地方美食、体验非遗文化、享受医疗服务的过程中，深化了对城市的认同感。牡丹江师范学院教师李雪娇表示，活动让她感受到了"家的归属感"，这充分说明了温情服务对人才心理认同的重要作用。同时，活动期间同步开展的座谈会，让相应机构能够直接听取人才对经济社会发展、产业升级、城市建设诸上的意见建议，实现了政策制定与人才需求的有效对接。 牡丹江市之所以能够推出这样的创新举措，源于其对"人才强市"战略的坚定执行。近年来，该市通过精准引才、靶向育才，完善"一站式"人才服务体系和"4+N"人才安居体系，推进人才社区建设，逐步形成了较为完整的人才生态支撑体系。这些制度层面的努力为人才奇妙夜这样的人文关怀活动提供了坚实基础。 从更深层的意义看，牡丹江的这一探索表明了新时代人才工作发展方向。传统的人才工作往往侧重于政策激励和物质保障，而当前的人才竞争已经进入到"生态竞争"阶段。城市需要通过营造包容开放的文化氛围、提供便利周到的生活服务、建立畅通有效的沟通机制，让人才在工作中有成就感、生活中有幸福感、心理上有归属感。牡丹江的实践表明，这种"温情+实干"的组合拳，能够有效增强人才的城市认同度和发展参与度。 展望未来，随着这一工作模式的不断完善和推广，牡丹江有望继续优化人才生态，形成"人才集聚—创新发展—城市升级—更多人才汇聚"的良性循环。这对于推动该市产业转型升级、实现高质量发展很重要。
当非遗传承人指导学者制作渤海国纹样拓印，当儿科专家与IT工程师探讨智慧医疗方案时，这场活动已超越普通联谊，成为城市与人才共鸣的生动写照；牡丹江的实践表明：只有让人才既看到发展机遇，又感受城市温度，才能真正激发"人产城"融合的活力。这或许正是新时代东北振兴需要探索的"软实力"之道。