问题：春节前后是劳动力返乡与企业复工用工叠加的关键窗口。一方面，返乡农民工、高校毕业生、退役军人等群体集中求职，信息不对称、岗位筛选成本较高等问题容易集中显现；另一方面，制造业、服务业节后复工用工缺口较大，企业招工稳岗压力增大。如何短时间内实现人岗快速匹配、同时把权益保障跟进到位，成为基层稳就业的一次“硬仗”。 原因：用工与就业的结构性矛盾仍然存在。部分岗位对技能、证书和工作经验设有明确门槛，而部分求职者的技能储备与岗位需求存在差距；跨区域流动就业仍是重要渠道，但在出行组织、信息衔接、劳动权益保障等环节，需要公共服务提供基础支撑；同时，移动互联网改变了求职方式，传统线下招聘若缺少线上延伸，容易错失更多匹配机会。基于此，就业工作需要在“岗位供给、技能提升、服务保障、跨省协作”四个上同时发力。 影响：2月6日，新晃在夜郎文化广场举行2026年“稳就业、促发展、迎新春”专场招聘会，集中整合岗位对接、政策宣讲和公共服务等资源，形成节前稳就业的一次集中行动。来自县内外63家企业提供256个岗位，计划招聘2300余人，覆盖生产制造、服务、科技等领域；既有电工、机械操作等技能岗位，也设置管理培训生等面向高校毕业生的岗位，并提供零工等灵活就业选择，提升了岗位供给对不同群体的适配度。部分企业给出较为清晰的薪酬区间与保障条件，通过“五险一金”、住宿等配套增强岗位吸引力，有助于稳定劳动者预期，推动就近就业与有序外出就业并行。 对策：一是强化“政策+服务”组合供给，提升公共就业服务的可及性与精准度。招聘会设置政策咨询区域，围绕创业担保贷款、社保补贴等政策进行解读，帮助群众算清“就业账”，也让企业明确可享受的支持措施，以政策撬动稳岗扩岗。二是突出重点群体服务，提供更有针对性的职业指导。面向高校毕业生、返乡农民工、就业困难人员等，现场开展简历优化、面试辅导和职业规划，推动从“能就业”向“就好业”提升。三是推动线上线下联动，扩大覆盖面与匹配效率。通过线上招聘与“直播带岗”，把岗位信息从现场延伸到移动端，让求职者在家即可了解职责、待遇和发展空间，降低求职成本，提高信息触达效率。四是把技能培训嵌入就业链条，打通“按需培训—合格上岗”路径。围绕求职者专业背景和企业用工需求，探索“技能培训+岗位对接”机制，通过订单式、定向式课程提升劳动者技能匹配度，缓解结构性矛盾。 前景：跨区域劳务协作与产教融合，为稳就业提供了更长周期的支撑。当天，来自浙江宁波象山县的涉及的企业携岗位参与招聘活动，并与新晃开展劳务协作交流。依托象山针织印染产业集群优势，当地产业联盟与新晃职业中专签订校企合作协议，探索订单式开设缝纫、设计等专业，搭建“东部产业+西部职教”的跨区域产教融合平台，既有助于东部企业获得稳定的技能人才供给，也有助于提升县域职业教育质量和学生就业稳定性。此外，新晃计划开行新晃至宁波“点对点”就业包车，推动返岗人员实现“出家门、上车门、进厂门”的一站式衔接，既降低外出务工成本，也提升企业节后复工用工保障水平。随着公共就业服务持续下沉、数据摸排更精细、培训与岗位对接更紧密，县域就业工作有望从“集中招聘”继续走向“常态服务”，在稳就业中兜牢民生，在促就业中增强发展动能。
这场带有侗乡特色的新春招聘会，折射出劳动力市场在转型升级中的新变化。当东西部地区从单一的劳务输送走向产业协同、教育联动的更高质量发展路径，“稳就业”的内涵也在不断拓展。在新发展格局下，如何将新晃这样的区域性探索沉淀为可复制、可推广的制度安排，或将成为下一步促进共同富裕的重要课题。（完）