随着产业转型升级加快，不少县域不同程度面临技能型人才供给不足、结构不匹配的问题：一方面，先进制造、特色农产品加工等领域对技师、高级工的需求持续增长；另一方面，技能提升渠道、评价通道与企业用工需求衔接不够紧密，容易出现“有人没岗位、岗位缺人才”的结构性矛盾；如何让技能人才“培得出、留得住、用得好”，成为夯实县域经济的重要课题。 因此，安徽省人力资源和社会保障部门近日公布第十五届高技能人才拟表彰名单。黟县获得两项省级荣誉：安徽弋江源茶业有限公司职工李诗涵获“安徽省技术能手”称号，黄山市尚义橡塑制品有限公司获“安徽省技能人才培育工作先进单位”。个人与企业同步入选，传递出清晰信号：技能成才、技能报国的通道更明确，企业作为技能人才培养主体的作用继续凸显。 从原因看，黟县此次“个人+企业”双项入选并非偶然，背后是技能人才培育体系的持续推进与制度供给的逐步完善。其一，企业培训的主阵地作用更加突出。安徽弋江源茶业有限公司承办黟县首个高技能人才研修班，带动新增高技能人才31人，表明了围绕产业链布局人才链的思路——把课堂延伸到生产一线，让技能提升与工艺改进、品质管理和市场需求同步推进。其二，自主评价机制带来明显成效。黄山市尚义橡塑制品有限公司现有技师及以上高技能人才51人，此前还获得安徽省“技能人才自主评价走前列的规范企业”等涉及的荣誉。自主评价有利于将企业岗位标准与技能等级评价更紧密衔接，减少“取证难、评价慢”等环节成本，提升技能人才成长的确定性与获得感。其三，人社部门政策落地形成合力。黟县人力资源和社会保障局落实技工强省相关政策，推动县内具备条件的企业和机构参与培训与评价，引导资源向产业、向一线集聚。 从影响看，省级表彰的意义不仅在于荣誉本身，更在于对县域发展路径的强化与引导。首先，有助于树立“技能同样出彩”的导向，提升技能岗位的社会认可度，带动更多劳动者走技能成才之路。其次，有助于增强企业内生动力。获得“技能人才培育工作先进单位”等荣誉的企业，在吸引人才、稳定队伍、拓展市场合作诸上更具优势，形成正向带动效应。再次，有助于提升产业竞争力。茶产业、橡塑制造等领域的质量管控、工艺优化、设备维护、数字化改造等环节，都离不开高技能人才支撑；技能人才规模与结构的改善，将直接转化为产品质量、交付能力与成本控制优势。对黟县而言，生态资源优势突出、文旅与特色产业协同发展的背景下，技能人才供给能力提升也将为“产业强县”提供更稳固的人才支撑。 面向下一阶段，当地的发力方向已较为明确：持续加大高技能人才培养力度，深入实施“技能照亮前程”培训行动，围绕企业自主评价、技能培训机构建设与技能等级评价服务体系完善推进工作。具体而言，应进一步聚焦县域主导产业与新兴业态的紧缺工种，完善“岗位需求清单—培训项目清单—评价工种清单”联动机制，提升培训的根据性与实效性；推动更多具备条件的企业参与自主评价，在规范前提下扩大覆盖面，同时强化质量监管与过程管理，确保评价结果经得起实践检验；统筹研修班、竞赛、师带徒、工匠工作室等载体，形成“学习—实操—评价—晋升”闭环，增强技能人才成长的连续性；在激励层面，鼓励企业将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升、荣誉评选挂钩，形成稳定的激励机制。 从前景看，随着制造业智能化改造、特色农业标准化生产、服务业品质化升级持续推进，县域对高技能人才需求仍将保持增长。谁能更早建立与产业同频的技能人才培养体系，谁就更容易在竞争中占据主动。黟县以企业为支点推进技能人才培育，并在省级表彰中实现突破，表明其在打通“培训—评价—使用”链条上取得实质进展。下一步关键在于将个别经验沉淀为可复制的制度化成果，推动技能人才规模扩容与结构优化同步推进。
从深山茶园到现代化车间，黟县的高技能人才成长故事折射出乡村振兴的另一条路径。当“工匠精神”与地方产业深度融合，不仅缓解了县域经济转型中的人才短板，也探索出以技能增值带动产业增值的发展逻辑。在制造业向高端化转型的关键阶段，如何让更多县域形成这样的“技能高地”，值得各地深入思考与实践。