中华人民共和国的劳动争议到底有哪些能去申请仲裁？应该上哪儿去申请呢？对于调解仲裁所处理的争议，主要就是围绕劳动关系的确认、劳动合同的订立或终止、劳动报酬、工伤赔偿这些事儿展开的。要是遇到被单位除名或自己主动辞职离职的事儿，也可以去仲裁委问问。还有工作时间、休息休假、社保福利、培训保护这些问题产生的纠纷，一样能走法律途径解决。 当出现劳动争议的时候，该把仲裁申请交到哪里呢？只要把申请书递交给劳动合同履行地或者是单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会就行了。现在有些地方已经开通了网上申请通道，方便得很。 写仲裁申请书的时候需要注意些什么？申请人必须得准备好书面申请，并且要根据对方的人数多准备几份副本。具体来说，申请书得写明劳动者的姓名、性别、身份证号、住址、电话和单位的名称、地址、电话以及负责人的情况。还得写清楚自己的诉求、理由还有证据来源、证人信息。 去申请仲裁需要花钱吗？千万别搞错了！整个仲裁过程是完全免费的，一分钱都不用交。申请仲裁还有没有时效限制？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害的那一天算起。如果有特殊情况导致时效中断或者中止，那时间会重新计算或者继续算。不过需要注意的是，只要劳动关系还在存续期间内因为拖欠工资引起的争议，劳动者申请仲裁就不受这个一年时效的限制；可要是劳动关系已经终止了，就必须得在终止之日起的一年内提出仲裁申请才行。