在制造业用工竞争加剧的背景下，如何留住员工、提升工作体验、保障生活稳定，成为企业转型升级中亟待解决的问题。目前，部分企业面临员工诉求表达不畅、福利保障不足、健康管理缺失、职业发展路径模糊等挑战，导致人员流动性增加、劳动关系风险上升，影响企业稳定发展。为此，江苏省启动提升职工生活品质试点工作，帮助企业通过制度化手段完善员工服务，提升员工获得感。
提升员工生活品质需要从临时活动转向制度建设，从单点服务转向系统供给；当企业发展与员工福祉形成合力，"幸福感"将成为稳定队伍、提升效率的实际动力。此次试点为企业治理现代化和高质量发展提供了有益探索。